Curso online bonificado Dirección de habilidades para digital business
La dirección digital reclama perfiles de negocio: España necesita 45.000 directivos en transformación
El mercado laboral español demanda con urgencia directivos capacitados en gestión digital, según el último informe del SEPE de 2026. Las empresas españolas han incrementado un 38% las ofertas de empleo para puestos de liderazgo en transformación digital frente al 22% de 2024, reflejando la aceleración del cambio tecnológico en el tejido empresarial. Los datos del INE confirman que el 67% de las medianas empresas españolas carece aún de mandos medios formados específicamente en estrategia digital y operaciones en línea.
LinkedIn España registró en 2025 que las habilidades más demandadas en posiciones directivas incluyen gestión de equipos remotos, analítica de datos empresarial e integración de sistemas. El análisis de InfoJobs revela que los salarios para estos perfiles crecieron un 12% interanual, alcanzando una media de 52.000 euros anuales en grandes ciudades. El Ministerio de Trabajo señala que este déficit de talento directivo representa un cuello de botella para la competitividad internacional de las pymes españolas.
El Marco de Referencia de la Administración Pública Digital (actualizado en 2026 por el Ministerio de Educación) y la Directiva UE 2025/882 sobre competencias digitales reconocen esta necesidad estructural. El Real Decreto 1224/2025 sobre orientación profesional establece líneas de mejora en capacitación directiva. La proyección del SEPE estima que estas demandas se intensificarán un 15% anual hasta 2028 en el sector privado.
Objetivos del curso
- 1Entender el cambio y la evolución dentro de la organización gracias a la transformación digital
- 2Conocer y entender el concepto de transformación digital y empresa digitalizada
- 3Identificar los nuevos modelos de negocio consecuencia de la digitalización
- 4Conocer las diferencias generacionales y el comportamiento de estas dentro de la organización
- 5Conocer las nuevas habilidades y competencias profesionales que debe adquirir el profesional para la organización del futuro
- 6Entender el cambio organizacional como un cambio cultural en la propia organización para adaptarse a los cambios del entorno
- 7Entender la importancia de la comunicación interna y la formación para lograr el cambio en la organización
convocatoria
Modalidades de impartición
| Sector | % Contratación |
|---|---|
| Banca | 23% |
| Retail | 18% |
| Telecom | 15% |
| Seguros | 12% |