Cómo acceder a la Formación Bonificada: Pasos clave para aprovechar las bonificaciones
Cómo acceder a la formación bonificada paso a paso
La formación bonificada permite a cualquier empresa española costear la formación de sus empleados usando un crédito anual que ya ha pagado vía cotizaciones a la Seguridad Social. El proceso tiene 6 pasos concretos. Si los sigues en orden, la bonificación es prácticamente automática. Si los saltas, la SSGT puede rechazar la solicitud. Esta guía te explica exactamente qué hacer y cuándo.
El crédito de formación: cuánto tiene tu empresa
Antes de buscar cursos, necesitas saber de cuánto dinero dispones. Cada empresa genera un crédito anual de formación basado en su plantilla media y las cotizaciones por formación profesional del año anterior. Este crédito se renueva cada 1 de enero y caduca el 31 de diciembre si no se usa.
Porcentaje de bonificación por tamaño de empresa
Sobre las cuotas de formación profesional abonadas · Vigente 2026
Para conocer tu crédito exacto, accede a la plataforma FUNDAE con el certificado digital de tu empresa. El dato aparece en el apartado Crédito disponible del panel de empresa. Si tienes dudas sobre la cifra, en Ciberaula te lo calculamos sin compromiso.
En 2025, más del 60% de las PYME españolas no agotó su crédito de formación FUNDAE. El importe medio perdido fue de 340 € por empresa. El crédito no se acumula: lo que no se usa en el año, desaparece.
Los 6 pasos del proceso de bonificación
El proceso es lineal: cada paso debe completarse antes de comenzar el siguiente. Los errores más frecuentes ocurren cuando se invierte el orden de los pasos 3 y 4, o cuando se olvida comunicar el inicio del curso antes de que empiece.
Proceso completo de gestión de un curso bonificado
Desde la detección de la necesidad hasta la aplicación de la bonificación en TC1
Verificar el crédito disponible
Accede a la plataforma FUNDAE y consulta el crédito disponible para el año en curso. Confirma que el importe cubre el coste previsto del curso.
Identificar las necesidades formativas
Define qué competencias necesita mejorar tu equipo. La formación bonificada debe estar relacionada con la actividad de la empresa y el puesto de los empleados.
Seleccionar un proveedor acreditado
El centro de formación debe estar inscrito en el Registro Estatal de Entidades de Formación. Verifica que el curso está homologado para bonificación antes de contratar.
Comunicar el inicio del curso a FUNDAE
Debes notificar el inicio de la acción formativa con al menos 2 días naturales de antelación en la aplicación telemática de FUNDAE. Sin esta comunicación el grupo queda como «no realizado» y la bonificación no es válida. (Plazo vigente desde 2020, prorrogado para 2025 y 2026.)
Impartir el curso y registrar la participación
Durante la formación deben mantenerse los registros de actividad. En e-learning se generan automáticamente en la plataforma del proveedor.
Aplicar la bonificación en el TC1 mensual
Una vez finalizado el curso, el importe bonificado se descuenta directamente en el boletín de cotización (TC1) del mes correspondiente. Tu gestoría lo aplica con los datos que le facilitamos.
«El error más caro que comete una empresa en formación bonificada no es elegir el curso equivocado. Es olvidar comunicar el inicio a FUNDAE siete días antes de que empiece.»
— Equipo de gestión FUNDAE, CiberaulaQué puede bonificarse y qué no
No toda la formación es bonificable. Hay condiciones que deben cumplirse tanto por parte del curso como de los participantes.
Formación que puede bonificarse
Cursos relacionados directamente con la actividad de la empresa y el puesto de trabajo del empleado. Tanto modalidad presencial como online (e-learning) o mixta. La duración mínima suele ser de 2 horas, aunque varía según el tipo de acción formativa.
Quién puede participar
Trabajadores en activo con contrato laboral que coticen por formación profesional. Los autónomos sin trabajadores a cargo no tienen acceso al sistema de bonificaciones estándar.
Los trabajadores en situación de ERTE o baja médica no pueden participar en acciones formativas bonificadas durante ese período. Si un empleado entra en ERTE después de iniciar un curso, el importe correspondiente a sus horas no realizadas dejará de ser bonificable.
Cómo simplificar el proceso: delega la gestión
La mayoría de empresas que gestionan por primera vez una formación bonificada dedican entre 3 y 6 horas a entender la plataforma FUNDAE, rellenar comunicaciones y coordinar la documentación. La solución más habitual en empresas de menos de 50 empleados es delegar toda la gestión en el proveedor de formación.
En Ciberaula nos encargamos de todo el proceso administrativo: comunicación previa a FUNDAE, seguimiento de la participación, generación de certificados y coordinación con tu gestoría para la aplicación de la bonificación en el TC1. Tú solo tienes que confirmar qué cursos y qué empleados.
Gestiona tu formación bonificada sin burocracia
Nos ocupamos de toda la tramitación FUNDAE para que tú te centres en lo importante. Sin coste adicional de gestión en todos nuestros cursos.