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El 62% de directivos españoles demanda empleados con inglés fluido para competir en mercados internacionales

Según el último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE), más de la mitad de las empresas españolas considera el dominio del inglés como competencia crítica para sus equipos. Esta brecha de cualificación se agudiza en sectores como tecnología, finanzas y turismo, donde la barrera idiomática limita el crecimiento profesional y la internacionalización de talentos nacionales.

El mercado laboral español experimenta una transformación acelerada en sus exigencias lingüísticas. Datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones revelan que las ofertas de empleo que requieren nivel intermedio de inglés han aumentado un 38% en los últimos tres años. Este incremento refleja la realidad de un tejido empresarial cada vez más conectado con operaciones globales y equipos multiculturales, donde la comunicación efectiva es esencial para la colaboración y la innovación.

La Unión Europea marca como objetivo que todos los trabajadores europeos dominen al menos una lengua extranjera funcional para 2030. España, con tasas de competencia lingüística aún por debajo de la media comunitaria, necesita acelerar la cualificación de su población activa. Las empresas españolas invierten progresivamente en formación continua, reconociendo que el desarrollo de habilidades comunicativas es clave para consolidar su posición competitiva en mercados globales y retener talento cualificado.