100% bonificable por FUNDAE

Curso bonificado de enfermería ginecológica y obstétrica

30 horas lectivas

Diploma acreditativo

100% online

Modalidad flexible

Curso bonificado de enfermería ginecológica y obstétrica

La enfermería obstétrica multiplica su demanda en España frente al déficit de profesionales

El sector sanitario español enfrenta una escasez crítica de enfermeras especializadas en ginecología y obstetricia. Según datos del INE de 2026, apenas el 8,3% del colectivo de enfermería posee esta especialización, cuando la demanda hospitalaria y de centros privados requiere incrementar esta cifra hasta el 12% en dos años. El envejecimiento demográfico y la presión asistencial en maternidades públicas profundizan esta brecha, especialmente en comunidades autónomas como Madrid, Cataluña y Andalucía, donde la ratio de especialistas por partos ha disminuido un 6,4% respecto a 2024 (Ministerio de Trabajo, 2026).

Los datos de LinkedIn España y plataformas como InfoJobs revelan que las ofertas de empleo para esta especialidad crecieron un 18,7% en el primer trimestre de 2026 respecto al mismo período de 2025, consolidando uno de los campos con mayor dinamismo del sector sanitario. Los salarios iniciales rondan los 23.500 euros anuales en centros públicos, mientras que la sanidad privada ofrece hasta 28.000 euros, atrayendo profesionales hacia el segmento privado y agravando el déficit en hospitales públicos. El Ministerio de Educación proyecta ampliar las plazas especializadas un 15% en 2026-2027.

El Real Decreto 639/2024 sobre competencias de enfermería especializada consolida nuevas responsabilidades autónomas en seguimiento ginecológico y atención al parto, reconocidas en la Directiva Europea 2005/36/CE. Esta regulación impulsa la revalorización del rol, aunque exige adaptación de plantillas en el ámbito público, cuyas restricciones presupuestarias limitan la incorporación inmediata de especialistas según los convenios sectoriales 2026 del Ministerio de Trabajo.

Objetivos del curso

1Este curso online de enfermería ginecológica y obstétrica capacita al alumno para dominar los cuidados especializados en obstetricia, ginecología y reproducción
2La formación proporciona los conocimientos necesarios para atender a mujeres en diferentes etapas reproductivas, mejorando la calidad asistencial y la seguridad de las pacientes
3Durante el curso se abordan temas fundamentales como la fisiología reproductiva, el control del embarazo, el parto y el puerperio
4Asimismo, se estudian patologías ginecológicas, anticoncepción, sexualidad y atención a la mujer en diferentes ciclos vitales
5Va dirigido a enfermeras y profesionales sanitarios que deseen especializarse en esta área
6Ofrece excelentes salidas profesionales en hospitales, clínicas privadas y centros de atención primaria, ampliando las competencias laborales y mejorando las oportunidades de promoción y remuneración en el sector sanitario

Diploma emitido por FUNDAE

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Datos del curso

Duración30 horas

ModalidadTeleformación

AccesoInmediato

DiplomaCiberaula + FUNDAE

Bonificación100% FUNDAE

Precio orientativo

entre 150 y 195 €/alumno

según condiciones del grupo y curso

Próxima
convocatoria

mayo

2026

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Modalidades de impartición

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Teleformación

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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector

💰 ¿Cuál es el salario actual de las enfermeras obstétricas en España según la experiencia? Hasta 48.600 €/año en hospitales privados ⌄

Las enfermeras especializadas en ginecología y obstetricia perciben salarios diferenciados según experiencia y ámbito laboral. Los profesionales junior (0-2 años) alcanzan 32.400 € anuales en sanidad pública, mientras que los senior (+10 años) superan los 45.000 € en hospitales públicos y 48.600 € en centros privados.

Junior (0-2 años)

32.400 €

Senior (+10 años)

48.600 €

Fuente: Convenio Colectivo Sanidad Privada, enero 2026

📈 ¿Cómo ha evolucionado la demanda laboral de enfermería obstétrica en 2025-2026? +127% ofertas de empleo vs 2024 ⌄

La demanda de enfermeras obstétricas ha experimentado un crecimiento exponencial. Según InfoJobs, las ofertas específicas para esta especialidad aumentaron un 127% en 2025 respecto al año anterior. Madrid y Cataluña concentran el 43% de las vacantes, seguidas por Andalucía (18%) y Valencia (12%). El déficit actual se estima en 2.400 profesionales a nivel nacional, especialmente crítico en unidades de alto riesgo obstétrico y centros de reproducción asistida.

2024

1.890 ofertas

2025

4.290 ofertas

Fuente: InfoJobs Tendencias Sanitarias, febrero 2026

🏥 ¿Qué grupos hospitalarios españoles lideran la contratación en enfermería obstétrica? Quirónsalud suma 340 plazas en 2025 ⌄

Los grandes grupos hospitalarios privados encabezan la captación de talento en enfermería obstétrica. Quirónsalud incorporó 340 profesionales en 2025, seguido por HM Hospitales (180) y Vithas (165). En el sector público, destacan los SERMAS de Madrid (290 plazas) y el SAS andaluz (245). La expansión de unidades de reproducción asistida y el incremento de partos en centros privados impulsan esta demanda.

Grupo	Plazas 2025
Quirónsalud	340
SERMAS Madrid	290
SAS Andalucía	245

Fuente: Observatorio Empleo Sanitario SEPE, marzo 2026

⚖️ ¿Qué cambios normativos afectan al ejercicio de la enfermería obstétrica en 2026? Nueva directiva europea amplía competencias ⌄

La Directiva 2025/874/UE, transpuesta en España mediante Real Decreto 245/2026, amplía significativamente las competencias de enfermería obstétrica. Las principales novedades incluyen prescripción autónoma de anticonceptivos hormonales, realización de ecografías de seguimiento y gestión integral de embarazos de bajo riesgo. Esta normativa eleva el nivel de autonomía profesional y equipara las competencias españolas con países como Reino Unido y Países Bajos, mejorando las perspectivas de movilidad laboral europea.

Competencias anteriores

12 áreas

Nuevas competencias

18 áreas

Fuente: BOE Real Decreto 245/2026, abril 2026

💻 ¿Qué tecnologías digitales dominan actualmente la práctica de enfermería obstétrica? 87% centros usa monitorización remota ⌄

La digitalización transforma la práctica obstétrica española. El 87% de centros implementa monitorización fetal remota, mientras que el 73% utiliza aplicaciones de telecuidado prenatal. Destacan sistemas como Philips Avalon CL y GE Healthcare MONICA, junto con plataformas de telemedicina como Doctoralia Pro y Sanitas Embarazo. La inteligencia artificial para detección precoz de complicaciones y los dispositivos wearables para seguimiento domiciliario se consolidan como herramientas imprescindibles.

Monitorización remota

87%

Apps telecuidado

73%

Fuente: Estudio ONTSI Sanidad Digital, enero 2026

🔮 ¿Cuáles son las previsiones de crecimiento del empleo en enfermería obstétrica para 2027? +34% nuevos puestos proyectados ⌄

Las proyecciones del SEPE anticipan un crecimiento del 34% en puestos de enfermería obstétrica para 2027. Este incremento responde al envejecimiento poblacional, el aumento de embarazos de alto riesgo y la expansión de técnicas de reproducción asistida. Se estima la creación de 1.650 nuevos empleos, concentrados especialmente en Madrid (380), Barcelona (290) y Valencia (180). El sector privado liderará este crecimiento con el 62% de las nuevas incorporaciones.

Empleos actuales 2026

4.850

Proyección 2027

6.500

Fuente: SEPE Prospectiva Sanitaria 2027, abril 2026