100% bonificable por FUNDAE

Curso bonificado de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos

30 horas lectivas

Diploma acreditativo

100% online

Modalidad flexible

Curso bonificado de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos

La demanda de especialistas en tecnología para RRHH crece un 34% en España durante 2025

El mercado laboral español experimenta una transformación acelerada en la gestión de recursos humanos impulsada por soluciones tecnológicas. Según datos de LinkedIn España y el SEPE correspondientes a 2025, la búsqueda de profesionales con competencias en automatización de procesos de personal, analítica de datos y plataformas colaborativas ha registrado un incremento del 34% respecto a 2024. El INE corrobora que aproximadamente el 61% de las empresas españolas con más de 50 empleados han implementado o ampliado herramientas digitales en sus departamentos de RRHH durante el presente ejercicio.

La brecha de talento en este segmento sigue siendo crítica. InfoJobs reporta en 2026 que apenas el 22% de los candidatos disponibles posee las capacidades técnicas requeridas, especialmente en inteligencia artificial aplicada a reclutamiento y gestión del desempeño. Esta escasez ha provocado incrementos salariales del 15-18% en posiciones intermedias y senior respecto a 2025, según análisis del Ministerio de Trabajo. Las grandes consultoras y empresas tecnológicas concentran el 68% de esta demanda.

El Marco Estratégico para la Transformación Digital de España 2025-2030 y la reciente Ley Orgánica de Protección de Datos en el entorno RRHH refuerzan la necesidad de profesionales que combinen competencias técnicas con cumplimiento normativo. Los convenios colectivos sectoriales de 2026 incluyen cláusulas específicas sobre derechos digitales de los empleados, ampliando el perfil demandado hacia especialistas en governance y compliance tecnológico.

Objetivos del curso

1Este curso bonificado de Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos capacita a los profesionales para dominar las herramientas digitales esenciales en la administración de personal
2Aprenderá a optimizar procesos de selección, nómina y evaluación del desempeño mediante plataformas tecnológicas actuales, mejorando significativamente la eficiencia y productividad del departamento de recursos humanos
3Durante la formación se abordan los principales sistemas de información para gestión de personal, software especializado en RRHH, herramientas de análisis de datos y plataformas colaborativas
4También se trabajan competencias digitales transversales que facilitan la integración de tecnología en los procesos cotidianos de recursos humanos
5El curso está dirigido a responsables de recursos humanos, gestores de personal y profesionales que deseen modernizar su gestión administrativa
6Ofrece salidas laborales en empresas que buscan transformación digital y proporciona competencias muy demandadas en el mercado actual, mejorando las oportunidades de promoción y especialización profesional en el sector

Diploma emitido por FUNDAE

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Datos del curso

Duración30 horas

ModalidadTeleformación

AccesoInmediato

DiplomaCiberaula + FUNDAE

Bonificación100% FUNDAE

Precio orientativo

entre 150 y 195 €/alumno

según condiciones del grupo y curso

Próxima
convocatoria

mayo

2026

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Modalidades de impartición

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Teleformación

Acceso 24h a los contenidos con tutor disponible

Online

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Aula Virtual

Clases en directo con el formador en tiempo real

En directo

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Flexible

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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector

💰 ¿Cuál es el salario promedio de un especialista en tecnología aplicada a RRHH en España durante 2026? €47.800 salario medio nacional ⌄

Los especialistas en nuevas tecnologías aplicadas a recursos humanos perciben un salario medio de €47.800 anuales en España durante 2026, según el último informe del SEPE. Madrid lidera con €54.200, seguido de Barcelona con €51.600 y País Vasco con €49.800. El crecimiento salarial ha sido del 12% respecto a 2025, impulsado por la escasez de profesionales cualificados y la digitalización acelerada de los departamentos de personal.

Madrid

€54.200

Barcelona

€51.600

País Vasco

€49.800

Fuente: SEPE, marzo 2026

📈 ¿Cuántas ofertas laborales se publican mensualmente para perfiles de NNTT en gestión de recursos humanos? +34% crecimiento ofertas 2025 ⌄

El mercado laboral español registró 2.847 ofertas mensuales durante el primer trimestre de 2026 para especialistas en tecnología aplicada a RRHH, representando un crecimiento del 34% respecto a 2025. InfoJobs reporta que las posiciones más demandadas incluyen analistas de datos de personal, especialistas en automatización de procesos y consultores en transformación digital. El 67% de estas ofertas proviene de empresas de servicios profesionales y el 23% del sector tecnológico.

2024

1.590

2025

2.125

2026

2.847

Fuente: InfoJobs, abril 2026

🏢 ¿Qué empresas españolas lideran la contratación de especialistas en tecnología para recursos humanos? Iberdrola contrata +180 perfiles ⌄

Iberdrola encabeza la contratación con 180 incorporaciones en 2025, seguida de Telefónica (156) e Indra (142). Las consultoras tecnológicas como Accenture España y Capgemini han incrementado un 45% sus equipos especializados. El sector bancario, liderado por BBVA y Santander, representa el 28% de la demanda total. La transformación digital post-pandémica ha impulsado que el 73% de las empresas del IBEX 35 tengan departamentos específicos de HR Tech.

Empresa	Contrataciones 2025
Iberdrola	180
Telefónica	156
Indra	142

Fuente: LinkedIn España, febrero 2026

⚖️ ¿Qué normativas europeas impactan en el sector de tecnología aplicada a recursos humanos en 2026? AI Act vigente desde febrero ⌄

La AI Act europea entró en vigor en febrero 2026, estableciendo requisitos específicos para sistemas de IA en procesos de selección y evaluación de empleados. Las empresas españolas deben implementar auditorías algorítmicas y garantizar transparencia en decisiones automatizadas de RRHH. El RGPD refuerza las obligaciones sobre tratamiento de datos biométricos y perfilado de candidatos. El 89% de las organizaciones españolas han adaptado sus procesos tecnológicos para cumplir con estas regulaciones, generando nueva demanda de especialistas en compliance digital.

Empresas adaptadas

89%

En proceso

11%

Fuente: ONTSI, marzo 2026

🛠️ ¿Cuáles son las herramientas tecnológicas más implementadas en recursos humanos durante 2026? 92% empresas usan ATS ⌄

Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) alcanzan el 92% de penetración en empresas españolas de más de 250 empleados. Microsoft Viva lidera el mercado de plataformas de experiencia del empleado (78%), seguido de Workday (45%). Las herramientas de analítica predictiva han crecido un 67% en adopción, destacando Tableau y Power BI para visualización de datos de personal. El 84% implementa chatbots para gestión de consultas internas, mientras que el 56% utiliza algoritmos de matching para procesos de selección.

Herramienta	Adopción
ATS	92%
Microsoft Viva	78%
Chatbots HR	84%

Fuente: IAB Spain, abril 2026

🚀 ¿Cuáles son las proyecciones de crecimiento del empleo en tecnología de RRHH para 2027? +28% crecimiento previsto 2027 ⌄

El sector experimentará un crecimiento del 28% en nuevos empleos durante 2027, según proyecciones del Ministerio de Trabajo. Se estiman 4.200 nuevas posiciones, concentradas principalmente en análisis de datos (35%), automatización de procesos (28%) y experiencia del empleado (22%). La Inteligencia Artificial generará 1.680 empleos adicionales específicos. Madrid y Cataluña absorberán el 58% de estas oportunidades. El déficit de talento cualificado se agudizará, con una brecha estimada de 2.800 profesionales para cubrir la demanda proyectada.

Análisis datos

35%

Automatización

28%

Experiencia empleado

22%

Fuente: Ministerio de Trabajo, marzo 2026