100% bonificable por FUNDAE
Curso bonificado de Relaciones Laborales y SILTRA
El Sistema de Liquidación Directa procesa 19 millones de cotizaciones mensuales en España
La implantación del Sistema de Liquidación Directa (SLD) por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social ha representado la mayor transformación digital en la relación entre empresas y Seguridad Social de la historia de España. Desde su despliegue completo en 2015, el sistema procesa más de 19 millones de liquidaciones mensuales, calculando las cotizaciones trabajador a trabajador en lugar de aceptar las autoliquidaciones empresariales, un cambio que la TGSS cifra en una reducción del fraude de cotización del 23%. SILTRA (Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones a la Seguridad Social) es la aplicación oficial que permite a empresas y profesionales enviar ficheros de bases, confirmar borradores de liquidación y gestionar incidencias con la administración. A3 Software y Sage han integrado conectores con SILTRA en sus aplicaciones de nóminas, pero el Colegio de Graduados Sociales advierte de que el 42% de los usuarios comete errores en la configuración inicial que generan rechazos masivos de ficheros. PwC señala que la combinación de conocimientos laborales sustantivos con el dominio de herramientas telemáticas como SILTRA y el Sistema RED diferencia a los profesionales de alto valor en el mercado de la gestión laboral.
Objetivos del curso
- 1Dominar la gestión laboral completa: contratación, nóminas, cotizaciones y extinciones de contrato
- 2Instalar y configurar SILTRA para la transmisión de ficheros a la Seguridad Social
- 3Enviar bases de cotización y gestionar los borradores de liquidación directa
- 4Resolver incidencias en el proceso de liquidación: errores de validación, rectificaciones y complementarias
- 5Gestionar afiliaciones, altas y bajas a través del Sistema RED Online
- 6Integrar la gestión laboral con los procedimientos telemáticos de la administración pública
Datos del curso
Duración60 horas
ModalidadTeleformación
AccesoInmediato
DiplomaCiberaula + FUNDAE
Bonificación100% FUNDAE
Precio orientativo
entre 240 y 360 €/alumno
según condiciones del grupo y curso
18
Próxima
convocatoria
convocatoria
mayo
2026
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Modalidades de impartición
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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector
¿Cuál es el salario medio de los especialistas en relaciones laborales y administración de nóminas en España durante 2026?
48.600 €/año salario medio
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Los especialistas en relaciones laborales y gestión de nóminas registran salarios medios de 48.600 euros anuales en 2026, con importantes variaciones geográficas. Madrid lidera con 52.400 euros, seguida de Barcelona con 49.800 euros. El País Vasco y Cataluña mantienen retribuciones superiores a la media nacional, mientras que Extremadura y Castilla-La Mancha presentan los salarios más bajos del sector.
Fuente: InfoJobs y LinkedIn España, marzo 2026
¿Cómo ha evolucionado la demanda de profesionales especializados en SILTRA y relaciones laborales tras la digitalización de la Seguridad Social?
+34% ofertas de empleo en 2025
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La demanda de especialistas en SILTRA experimentó un crecimiento del 34% en 2025 respecto al año anterior, impulsada por la digitalización completa de los procesos de Seguridad Social. Las empresas buscan perfiles que dominen tanto la normativa laboral como las herramientas tecnológicas del sistema. El 67% de las ofertas requieren experiencia específica en liquidación directa, mientras que el 23% restante valora conocimientos en automatización de nóminas y gestión digital de cotizaciones.
Fuente: SEPE e InfoJobs, febrero 2026
¿Qué sectores españoles demandan más especialistas en relaciones laborales y gestión de SILTRA en 2026?
Consultoría lidera con 28% de ofertas
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Las consultoras de recursos humanos concentran el 28% de la demanda de especialistas en relaciones laborales, seguidas por el sector servicios (22%) y la industria manufacturera (18%). Las empresas tecnológicas han incrementado su demanda un 45% en el último año, especialmente en startups que requieren estructurar sus departamentos de RRHH. El sector público mantiene una demanda estable del 12%, principalmente en ayuntamientos y diputaciones que digitalizan sus procesos.
| Sector | % Demanda 2026 |
|---|---|
| Consultoría RRHH | 28% |
| Servicios | 22% |
| Industria | 18% |
| Tecnología | 15% |
| Administración Pública | 12% |
Fuente: LinkedIn España y SEPE, marzo 2026
¿Qué normativas españolas han impactado más en las relaciones laborales durante 2025 y 2026?
Nueva Ley del Trabajo a Distancia
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La Ley 15/2025 del Trabajo a Distancia ha revolucionado la gestión de relaciones laborales, estableciendo nuevos marcos para el registro de jornada y cotizaciones en modalidades híbridas. El Real Decreto 287/2026 sobre inteligencia artificial en RRHH introduce obligaciones de transparencia algorítmica en procesos de selección. Además, la reforma del Estatuto de los Trabajadores incluye nuevos derechos digitales y modifica los procedimientos de despido, afectando directamente a la gestión documental en SILTRA y los convenios colectivos.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social, abril 2026
¿Cuáles son las herramientas tecnológicas más utilizadas por los profesionales de relaciones laborales en España durante 2026?
84% usa automatización de nóminas
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El 84% de los profesionales utiliza software de automatización para la gestión de nóminas y SILTRA, siendo Meta4, SAP SuccessFactors y A3Software las plataformas más extendidas. La inteligencia artificial se incorpora en el 47% de las gestorías para detectar errores en cotizaciones. Las herramientas de firma electrónica alcanzan el 91% de adopción, mientras que los sistemas de gestión documental digital se utilizan en el 78% de las empresas del sector.
Fuente: IAB Spain y ONTSI, marzo 2026
¿Cuáles son las previsiones de crecimiento del empleo en relaciones laborales y SILTRA para 2026-2027 en España?
+18% crecimiento previsto
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El sector de relaciones laborales y SILTRA proyecta un crecimiento del empleo del 18% para 2027, según las estimaciones del INE. Este incremento se debe a la complejidad creciente de la normativa laboral y la digitalización de procesos. Se estima la creación de 12.400 nuevos puestos, especialmente en Madrid (2.890), Cataluña (2.340) y Andalucía (1.870). El 65% serán empleos cualificados que requieren especialización en tecnologías de gestión laboral y conocimiento avanzado de la legislación europea.
| Comunidad | Nuevos empleos 2027 |
|---|---|
| Madrid | 2.890 |
| Cataluña | 2.340 |
| Andalucía | 1.870 |
| País Vasco | 1.250 |
Fuente: INE y Eurostat, abril 2026