Cursos bonificados de Integración Sociolaboral online
La integración sociolaboral se posiciona como sector estratégico ante el aumento de la exclusión y la desigualdad en Europa
El **VIII Informe FOESSA** sobre exclusión y desarrollo social en España, elaborado por **Cáritas** y la **Fundación FOESSA**, revela que 10,6 millones de personas —el 22,3% de la población— se encuentran en situación de exclusión social, una cifra que se ha mantenido estructuralmente elevada tras la pandemia y la crisis inflacionista. En el ámbito laboral, la tasa de desempleo juvenil española se sitúa en el 27,4% según **Eurostat**, más del doble de la media europea, lo que convierte la inserción sociolaboral en una prioridad de las políticas públicas y del tercer sector.
El **Plan Nacional para la Inclusión Social 2023-2027** del **Ministerio de Derechos Sociales** destina más de 600 millones de euros a programas de inserción que combinan acompañamiento social, formación profesional y empleo protegido. Organizaciones como **Cruz Roja**, **ONCE**, **Fundación Secretariado Gitano** y la red **EAPN-España** desarrollan itinerarios integrales que abordan desde la capacitación digital hasta la mediación intercultural. A escala europea, el **Pilar Europeo de Derechos Sociales** establece como meta reducir en 15 millones el número de personas en riesgo de pobreza antes de 2030. La profesionalización del sector demanda perfiles formados en metodologías de intervención, evaluación de programas sociales y gestión de la diversidad, competencias cada vez más valoradas tanto en administraciones públicas como en entidades del tercer sector.
Bonificación por FUNDAE
►Los cursos de Integración Sociolaboral online pueden ser bonificados al 100% para la empresa receptora, incluso aunque este tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Duración y Plazo
►La duración de los cursos de Integración Sociolaboral online online puede estar entre 20 y 100 horas lectivas, según sea el caso y sus contenidos. El plazo para realizarlo es flexible.
Fecha de inicio:
► Se puede determinar libremente, si bien en cursos bonificados esta debe comunicarse a FUNDAE con al menos 7 días naturales de antelación a la misma.
Modalidades de impartición
► El curso se imparte en tres modalidades:
- Teleformación con asistencia de profesor (acceso 24 hs.).
- Clases en vivo o también llamada "Aula Virtual".
- Modalidad MIXTA: combinación de las dos modalidades anteriores.
En cualquiera de los casos es un curso bonificable al 100% a través de FUNDAE.
► Se imparten también en modalidad presencial o blearning (semipresencial) en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y otras ciudades de España.
Diplomas
Diploma FUNDAE
Diploma Ciberaula
CURSOS DISPONIBLES
Modalidades: Presencial, Semipresencial y Online (Teleformación). Importe 100% bonificado por FUNDAE (antes Fundación tripartita) para alumnos que realicen al menos el 75% del curso.
Vea información completa del temario del curso aquí:
- Gestión del Cambio para la Integración Sociolabora
- Orientación y Asesoramiento Laboral para la Integración Sociolaboral
- Inclusión y Diversidad en el Lugar de Trabajo
- Habilidades Sociales para la Integración Sociolaboral
- Inserción Efectiva: Métodos Innovadores para la Integración al Trabajo
Preguntas frecuentes sobre integración sociolaboral en el entorno profesional
¿Qué es la integración sociolaboral y a quién va dirigida?
La integración sociolaboral es el conjunto de programas y acciones orientados a facilitar el acceso y la permanencia en el empleo de personas en situación de exclusión o vulnerabilidad social: personas con discapacidad, ex reclusos, personas sin hogar, inmigrantes en situación irregular, mujeres víctimas de violencia de género, personas con trastorno mental severo y jóvenes sin cualificación.
¿Qué es un integrador social y qué funciones tiene?
El integrador social (título de grado superior en Integración Social) acompaña a personas con dificultades de integración en su proceso de inclusión: diseña itinerarios personalizados, media entre el individuo y los recursos sociales y laborales, facilita el aprendizaje de habilidades sociales y apoya la autonomía personal. Es el perfil de referencia en los centros de inserción sociolaboral.
¿Qué son las empresas de inserción y cómo funcionan?
Las empresas de inserción son entidades mercantiles con finalidad social que contratan a personas en exclusión, combinando actividad productiva real con acompañamiento social y laboral. Trabajan en sectores como reciclaje, jardinería, hostelería y limpeza. Reciben subvenciones públicas y están reguladas por la Ley 44/2007. Son el puente entre la marginación y el mercado ordinario.
¿Qué son los Centros Especiales de Empleo (CEE)?
Los CEE son empresas en las que al menos el 70% de la plantilla tiene discapacidad reconocida. Cumplen una doble función: actividad productiva y fuente de empleo para personas que tienen dificultades para acceder al mercado ordinario. Son el principal empleador de personas con discapacidad en España, con más de 100.000 trabajadores. Su objetivo debe ser la transición al empleo ordinario cuando sea posible.
¿Qué es el empleo con apoyo y a quién beneficia?
El empleo con apoyo es una metodología de inserción laboral en empresa ordinaria que proporciona un preparador laboral que acompaña al trabajador con discapacidad o trastorno mental grave en su puesto de trabajo, apoyando la adaptación y la relación con el entorno laboral. Es la fórmula más efectiva para la inserción real en el mercado ordinario de personas con necesidades de apoyo intensas.
¿Qué incentivos tienen las empresas para contratar personas con discapacidad?
Las empresas que contratan indefinidamente a personas con discapacidad tienen bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social de hasta 5.700 euros anuales. Las de más de 50 empleados tienen la cuota del 2% de puestos reservados a personas con discapacidad. Las empresas que no la cumplen deben adoptar medidas alternativas. Las deducciones en el Impuesto de Sociedades completan los incentivos fiscales.
¿Cómo interviene el profesional de integración sociolaboral con personas ex reclusas?
La intervención con personas que han cumplido condena combina la orientación laboral, la formación en habilidades para el empleo, la intermediación con empresas sensibilizadas, el apoyo para la obtención de documentación y el acompañamiento durante el periodo de prueba en el empleo. Los Servicios de Reinserción Social de las comunidades autónomas y las ONG especializadas son los principales actores.
¿Qué salidas laborales tiene un especialista en integración sociolaboral?
Integrador social, orientador laboral, técnico de inserción en ONG, preparador laboral en empleo con apoyo, técnico de programas de inclusión social en ayuntamientos, gestor de CEE y responsable de programas de responsabilidad social en empresas son las principales salidas. El sector del Tercer Sector Social emplea a más de 700.000 personas en España con crecimiento sostenido.
Horas Lectivas: 40 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos:
- Está diseñado para capacitar a los participantes en el uso de estrategias y herramientas innovadoras que faciliten la integración sociolaboral de personas en situaciones de vulnerabilidad o desventaja social. A través de este programa, los alumnos aprenderán a identificar barreras laborales, diseñar programas de inserción personalizados y aplicar tecnologías emergentes para crear entornos laborales inclusivos. Al final del curso, los participantes estarán equipados para implementar soluciones efectivas que promuevan la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, mejorando así las tasas de empleabilidad y contribuyendo al desarrollo socioeconómico sostenible. Este curso busca no solo capacitar en habilidades técnicas, sino también fomentar una mentalidad inclusiva y proactiva entre los profesionales de recursos humanos, educadores y líderes comunitarios, preparándolos para ser agentes de cambio en sus respectivas organizaciones y comunidades.
Horas Lectivas: 40 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos:
- El objetivo de realizar un curso de Orientación y Asesoramiento Laboral para la Integración Sociolaboral es proporcionar a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para brindar un apoyo integral a las personas en su proceso de integración sociolaboral. Este curso tiene como objetivo principal capacitar a los profesionales en la identificación de las necesidades y capacidades de los individuos, así como en la elaboración de estrategias personalizadas para su inserción en el mercado laboral. Al adquirir estas competencias, los participantes podrán ofrecer orientación vocacional, asesoramiento en la búsqueda de empleo, elaboración de currículos, preparación para entrevistas y desarrollo de habilidades profesionales, con el fin de potenciar las oportunidades de empleo y promover la inclusión sociolaboral de las personas. Además, el curso también busca fortalecer las habilidades de comunicación, empatía y escucha activa, fundamentales para establecer una relación de confianza y apoyo mutuo con los individuos en proceso de integración sociolaboral.
Horas Lectivas: 45 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos:
- El objetivo de realizar un curso de Gestión del Cambio para la Integración Sociolaboral es brindar a los profesionales del ámbito sociolaboral las herramientas y conocimientos necesarios para liderar y facilitar procesos de cambio exitosos en el contexto de la integración sociolaboral. Este curso tiene como objetivo principal capacitar a los participantes en la comprensión de los diferentes aspectos del cambio, como la resistencia al cambio, la comunicación efectiva, la gestión de conflictos y la motivación de las personas involucradas. Al adquirir estas competencias, los profesionales podrán diseñar e implementar estrategias de cambio que promuevan la inclusión laboral, faciliten la adaptación a nuevas situaciones y fomenten la participación activa de los individuos en su proceso de integración sociolaboral. Además, el curso también busca fortalecer las habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, fundamentales para impulsar y gestionar con éxito los cambios necesarios en el ámbito sociolaboral.
Horas Lectivas: 50 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos:
- El objetivo de realizar un curso de Habilidades Sociales para la Integración Sociolaboral es proporcionar a los participantes las habilidades y competencias necesarias para mejorar su capacidad de interactuar de manera efectiva en entornos sociolaborales, promoviendo así su integración y desarrollo profesional. Este curso tiene como objetivo principal capacitar a los individuos en áreas clave de las habilidades sociales, como la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, la empatía y la inteligencia emocional. Al adquirir estas habilidades, los participantes podrán fortalecer sus relaciones interpersonales, establecer vínculos positivos en el entorno laboral, colaborar de manera efectiva con otros profesionales y superar desafíos comunes en el ámbito sociolaboral. Además, el curso también busca fomentar la confianza en sí mismos y mejorar su capacidad de adaptación a diferentes situaciones, facilitando así su integración y éxito en el ámbito sociolaboral.
Horas Lectivas: 50 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos:
- El objetivo de realizar un curso de Inclusión y Diversidad en el Lugar de Trabajo es proporcionar a los profesionales las herramientas y conocimientos necesarios para promover un entorno laboral inclusivo, donde se valore y se respete la diversidad de las personas. Este curso tiene como objetivo principal capacitar a los participantes en la comprensión de los conceptos de inclusión y diversidad, así como en la identificación y superación de barreras y prejuicios existentes en el lugar de trabajo. Al adquirir estas competencias, los profesionales podrán fomentar la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la valoración de las diferencias individuales, contribuyendo a la creación de un ambiente laboral enriquecedor y productivo para todos. Además, el curso también busca sensibilizar sobre la importancia de la diversidad en la generación de ideas innovadoras, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el cumplimiento de los principios de responsabilidad social corporativa.