Cursos Bonificados de Teletrabajo
El teletrabajo se consolida en España con más del 13% de los ocupados trabajando en remoto de forma habitual
Más del 13% de los ocupados en España trabaja de forma remota habitual según datos de la **EPA (Encuesta de Población Activa)** del **INE**, una cifra que se estabiliza tras el pico pandémico pero que triplica los niveles de 2019. La **Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia** establece un marco regulador que obliga a las empresas a formalizar acuerdos escritos, compensar gastos y garantizar la igualdad de trato entre trabajadores presenciales y remotos. El **Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI)** estima que el 34% de los puestos de trabajo en España son potencialmente teletrabajables, lo que sugiere un amplio margen de crecimiento en los próximos años.
El impacto del teletrabajo en la organización empresarial ha generado nuevas necesidades formativas: gestión de equipos distribuidos, ciberseguridad en el hogar, productividad personal, herramientas colaborativas y bienestar digital. El **Work Trend Index** de **Microsoft** revela que el 73% de los trabajadores remotos demanda mayor flexibilidad, mientras que el 85% de los directivos expresan dificultades para confiar en la productividad de sus equipos a distancia. Empresas como **Telefónica**, **Repsol**, **CaixaBank** y **Mapfre** han implantado modelos híbridos con formación obligatoria en competencias digitales para el trabajo remoto. La **Inspección de Trabajo** ha intensificado las verificaciones del cumplimiento de la Ley 10/2021, especialmente en lo relativo a la compensación de gastos y al derecho a la desconexión digital recogido en la **LOPDGDD (LO 3/2018)**.
Bonificación por FUNDAE
►Los cursos de Teletrabajo pueden ser bonificados al 100% para la empresa receptora, incluso aunque este tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Duración y Plazo
►La duración de los cursos de Teletrabajo online puede estar entre 20 y 100 horas lectivas, según sea el caso y sus contenidos. El plazo para realizarlo es flexible.
Fecha de inicio:
► Se puede determinar libremente, si bien en cursos bonificados esta debe comunicarse a FUNDAE con al menos 7 días naturales de antelación a la misma.
Modalidades de impartición
► El curso se imparte en tres modalidades:
- Teleformación con asistencia de profesor (acceso 24 hs.).
- Clases en vivo o también llamada "Aula Virtual".
- Modalidad MIXTA: combinación de las dos modalidades anteriores.
En cualquiera de los casos es un curso bonificable al 100% a través de FUNDAE.
► Se imparten también en modalidad presencial o blearning (semipresencial) en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y otras ciudades de España.
Diplomas
Diploma FUNDAE
Disponible próximamente
CURSOS DISPONIBLES
Modalidades: Presencial, Semipresencial y Online (Teleformación). Importe 100% bonificado por FUNDAE (antes Fundación tripartita) para alumnos que realicen al menos el 75% del curso.
Vea información completa del temario del curso aquí:
- T
- Prevención en teletrabajo
- Implantar el Teletrabajo con Éxito
- Prevención de Riesgos Laborales Básico en teletrabajo
Preguntas frecuentes sobre teletrabajo en el entorno laboral
¿Qué regula la Ley de Teletrabajo en España?
La Ley 10/2021 establece que el trabajo a distancia debe ser voluntario y reversible, formalizarse en acuerdo escrito y garantizar los mismos derechos que el trabajo presencial. Afecta a quienes trabajan a distancia al menos el 30% de su jornada en un periodo de tres meses.
¿Qué herramientas digitales son imprescindibles para teletrabajar?
Conexión estable de banda ancha, plataforma de videoconferencia (Teams, Zoom), herramientas de gestión de proyectos (Asana, Trello), almacenamiento en la nube, VPN corporativa y suite ofimática en la nube son las herramientas básicas. La ciberseguridad del entorno doméstico es un requisito crítico frecuentemente subestimado.
¿Qué es el derecho a la desconexión digital?
Reconocido en el artículo 88 de la LOPDGDD, garantiza al trabajador el derecho a no atender comunicaciones laborales fuera de su horario. Las empresas con teletrabajadores deben elaborar una política de desconexión y formarlos en su ejercicio.
¿Qué riesgos psicosociales asocia el teletrabajo?
El aislamiento social, la dificultad para separar espacios de trabajo y descanso, la sobrecarga por conectividad permanente y el deterioro de los vínculos con el equipo son los principales riesgos. La empresa está obligada a evaluar y gestionar estos riesgos en su plan de prevención.
¿Cómo se gestiona la productividad en equipos en remoto?
La gestión por objetivos (OKR, KPI) sustituye al control por presencia física. La confianza, la comunicación asincrónica eficiente y los rituales de equipo son los pilares de los equipos remotos de alto rendimiento. El micromanagement digital es uno de los principales factores de desmotivación.
¿Qué obligaciones tiene la empresa respecto al puesto de teletrabajo?
La empresa debe proveer o compensar los medios necesarios, evaluar los riesgos del puesto en el domicilio, garantizar el registro de jornada y respetar los tiempos de descanso. También debe garantizar la igualdad de trato en formación, promoción y condiciones laborales.
¿Cómo afecta el teletrabajo a la conciliación familiar?
Puede facilitar la conciliación al eliminar desplazamientos y aportar flexibilidad horaria, pero también puede difuminar los límites entre vida laboral y personal si no se gestiona adecuadamente. Los estudios muestran que trabajadores con hijos en edad escolar son los que más valoran el teletrabajo pero también los que más dificultades tienen para desconectar.
¿Cuál es la tendencia del teletrabajo en España?
El teletrabajo se ha consolidado en un modelo híbrido en la mayoría de empresas que lo adoptaron durante la pandemia. Según el INE, el 13% de los ocupados trabaja a distancia de forma habitual, por debajo de la media europea. El sector TIC, servicios profesionales y educación presentan las mayores tasas.
Horas Lectivas: 60 horas
Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Este curso de Prevención de Riesgos Laborales Básico en teletrabajo capacita al alumno para identificar y gestionar los riesgos específicos del trabajo a distancia. Aprenderá a evaluar la ergonomía doméstica, la fatiga visual y el tecnoestrés, aplicando la normativa vigente para crear espacios de trabajo seguros y saludables en el hogar.
Durante la formación se abordan los principales riesgos del teletrabajo, incluyendo aspectos ergonómicos, visuales y psicosociales. El alumno conocerá la Ley 10/2021 y el RD 39/1997, diseñará procedimientos de autocomprobación y aprenderá a prevenir riesgos asociados al aislamiento y la hiperconectividad digital.
Va dirigido a teletrabajadores, responsables de recursos humanos y coordinadores de prevención que deseen mejorar las condiciones laborales en remoto. Ofrece salidas profesionales en seguridad ocupacional y proporciona herramientas para implementar el derecho a la desconexión como medida preventiva organizacional efectiva.
Horas Lectivas: 5 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos:
- Conocer el contexto del teletrabajo.
- Identificar la legislación vigente en relación al teletrabajo.
- Saber las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para las empresas como para los trabajadores.
- Aprender las fases de implantación del teletrabajo y las técnicas para que este sea productivo.
Horas Lectivas: 30 horas
Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Este curso de Teletrabajo capacita a los profesionales para desempeñar sus funciones de manera eficiente desde cualquier ubicación. El alumno adquirirá habilidades esenciales para gestionar el trabajo remoto, mejorando la productividad, la organización personal y el equilibrio entre la vida profesional y personal. Esta formación resulta fundamental en el actual contexto laboral.
Durante el programa se abordan aspectos clave como la configuración de espacios de trabajo adecuados, la utilización de herramientas digitales colaborativas y la gestión del tiempo en entornos remotos. También se desarrollan competencias relacionadas con la comunicación efectiva en equipos dispersos geográficamente y la prevención de riesgos laborales en teletrabajo.
El curso va dirigido a trabajadores, autónomos y empresas que deseen optimizar su modelo de trabajo remoto. Ofrece salidas profesionales en cualquier sector económico, aumentando la empleabilidad y permitiendo acceso a oportunidades laborales sin limitaciones geográficas. Además, es bonificado a través de la Fundación Estatal.
Horas Lectivas: 60 horas
Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Este curso de Prevención en Teletrabajo capacita a los participantes para evaluar y controlar los riesgos inherentes al trabajo a distancia. Los alumnos aprenderán a identificar peligros ergonómicos y psicosociales específicos del teletrabajo, como el aislamiento y el tecnoestrés, aplicando la normativa vigente. Esta formación resulta esencial para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en entornos domésticos, cumpliendo con las obligaciones legales empresariales.
La formación aborda la evaluación de riesgos conforme al RD 488/1997 y la Ley 10/2021, el diseño ergonómico de puestos de trabajo con mobiliario e iluminación adecuada, y las responsabilidades del empresario en prevención. Se trabajan también herramientas prácticas de evaluación respetando la privacidad del trabajador y estrategias para implementar programas de bienestar digital.
El curso está dirigido a responsables de seguridad, técnicos de prevención, directivos y gestores de recursos humanos que supervisen trabajadores remotos. Ofrece salidas profesionales en consultoría de prevención, auditoría de riesgos laborales y gestión de plantillas en modelo híbrido, mejorando la empleabilidad en el sector de prevención de riesgos laborales.