Curso Bonificado de Prevención en Teletrabajo
España triplica el teletrabajo respecto a 2019 con 3,5 millones de trabajadores a distancia
La Ley 10/2021 de trabajo a distancia reguló por primera vez en España las condiciones del teletrabajo, incluyendo la obligación del empresario de evaluar los riesgos laborales del puesto doméstico. Según el INE, más de 3,5 millones de personas teletrabajan habitualmente en España, cifra que se ha estabilizado tras el pico pandémico pero que triplica la registrada en 2019. Un estudio de Randstad revela que el 62 % de los teletrabajadores no ha recibido evaluación ergonómica de su puesto doméstico, y el 54 % trabaja en espacios improvisados —mesas de comedor, sofás o dormitorios— sin las condiciones mínimas exigidas por el RD 488/1997 para usuarios de pantallas. Los riesgos psicosociales son especialmente relevantes: la EU-OSHA identifica el aislamiento social, la dificultad de desconexión digital y la confusión de roles trabajo-familia como factores de riesgo emergentes del teletrabajo. Empresas como Telefónica, CaixaBank y Siemens han implementado programas de prevención específicos que incluyen envío de mobiliario ergonómico a domicilio, aplicaciones de pausas activas y formación sobre el derecho a la desconexión digital. La Inspección de Trabajo emitió un criterio técnico en 2022 sobre la evaluación de riesgos en teletrabajo que orienta a las empresas sobre los límites de la intervención preventiva en el domicilio del trabajador.
Objetivos del curso
- 1Evaluar los riesgos ergonómicos del puesto de teletrabajo conforme al RD 488/1997 y la Ley 10/2021
- 2Identificar los riesgos psicosociales específicos del trabajo a distancia: aislamiento, tecnoestrés y falta de desconexión
- 3Diseñar puestos de teletrabajo ergonómicos con mobiliario, iluminación y equipamiento adecuados
- 4Aplicar las obligaciones del empresario en materia de PRL para trabajadores a distancia
- 5Dominar las herramientas de evaluación de riesgos en entornos domésticos respetando la privacidad del trabajador
- 6Implementar programas de bienestar y desconexión digital para plantillas en modelo híbrido o remoto
convocatoria
| Año | Ofertas publicadas | Crecimiento |
|---|---|---|
| 2024 | 847 | - |
| 2025 | 2.420 | +186% |
| Empresa | Contrataciones 2025 |
|---|---|
| Iberdrola | 127 |
| Telefónica | 98 |
| BBVA | 89 |
| Santander | 76 |