Curso bonificado de Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon

Más de 15.000 empresas incumplen la obligación de registrar su plan de igualdad ante inspección de trabajo

Desde marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad registrado. Sin embargo, según datos del REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo), a finales de 2024 todavía existían más de 15.000 empresas en situación de incumplimiento. Las sanciones de la Inspección de Trabajo por no disponer de plan de igualdad pueden alcanzar los 225.018 euros en su grado máximo, conforme al texto refundido de la LISOS, y además suponen la exclusión automática de la contratación pública.

Consultoras como PwC, EY y Garrigues han creado divisiones especializadas en igualdad retributiva y planes de igualdad, mientras que despachos laboralistas como Sagardoy y Abdón Pedrajas registran un aumento constante de litigios por discriminación salarial. El Consejo Económico y Social (CES) advierte en su memoria anual que la mera existencia formal del plan no basta: los planes deben incluir un diagnóstico riguroso negociado con la representación legal y un calendario de implantación vinculante.

La Dirección General de Trabajo ha intensificado las campañas inspectoras, priorizando empresas que, aun teniendo plan registrado, no pueden demostrar su implantación efectiva ni la constitución de la comisión de seguimiento.