Horas Lectivas: 60
Bonificación - 100%
Objetivos
Al finalizar el curso, el participante habrá recibido una orientación interdisciplinaria en los principales tópicos de la equidad de género en términos de elementos históricos, teóricos y conceptuales sobre género y desigualdad, políticas públicas y privadas incrementando las oportunidades para desempeñarse laboralmente en los servicios sociales de las administraciones públicas o sector privado con un enfoque constructivista y de ayuda a víctimas de violencia de género.
Horas Lectivas: 85
Bonificación - 100%
Objetivos
Al finalizar el curso, el participante habrá recibido una orientación interdisciplinaria en los principales topicos de la equidad de género en terminos de elementos historicos, teóricos y conceptuales sobre género y desigualdad, póliticas públicas y privadas, perspectiva de la economía feminista y las diversas expresiones de la violencia de género contra las mujeres con la finalidad de conseguir los conocimientos necesarios para la correcta implantación de planes de igualdad en empresas de cualquier tipo e integrar la perspectiva de género entre los miembros de la empresa.
Horas Lectivas: 40
Bonificación - 100%
Objetivos
Durante el curso se detallan y desarrollan los conceptos y principios básicos relacionados con el género y la igualdad de oportunidades, tanto en el ámbito personal como en las organizaciones. Se estudiarán las miradas históricas y actuales de la lucha por la igualdad de derechos sociales y labores de la mujer. Esto nos permitirá tener un mayor conocimiento de la problemática actual y saber detectar la discriminación de género.
Conoceremos las formas criticas de discriminación y las políticas que impulsan los organismos y convenciones internacionales en materia de reconocer el rol y derechos de las mujeres, como las políticas gubernamentales y las formas de promover la equidad de genero en el país y en las organizaciones.
Horas Lectivas: 25
Bonificación - 100%
Objetivos
- Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
- Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.
- Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.
- Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
- Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
Horas Lectivas: 75
Bonificación - 100%
Objetivos
Estudiar la influencia que el sistema sexo - género tiene en la sociedad actual.
Horas Lectivas: 135
Bonificación - 100%
Objetivos
Desarrollar estrategias relacionadas con las funciones de los profesionales a la hora conocer el lenguaje saludable, al objeto de mejorar su competencia profesional (Conocimientos, Habilidades y Actitudes), actualizando su actividad profesional con unos contenidos adecuados y actualizados a los nuevos modelos de gestión y contratación de las distintas instituciones sanitarias. Conocer los elementos prácticos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la relación profesional sanitario – paciente/familia, para garantizar su aplicación en la relación terapéutica. Adquirir los conocimientos en técnicas de comunicación, para la aplicación de un lenguaje verbal y no verbal no sexista, en relación a la actividad asistencial sanitaria de acuerdo a la Ley de igualdad de género
Horas Lectivas: 6
Bonificación - 100%
Objetivos
El objetivo de esta formación es conseguir superar la parte las barreras relativas al género de las personas. Para ello, te presentamos una información seleccionada y un test final; todo ellos con la finalidad de conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.
