Curso Bonificado de Plan de Igualdad de Género

La demanda de especialistas en igualdad crece un 34% en España durante 2025

El mercado laboral español experimenta una revalorización acelerada de los perfiles dedicados a planes de igualdad de género. Según datos del INE correspondientes al segundo trimestre de 2025, las empresas de más de 250 empleados han incrementado un 34% sus búsquedas de responsables de igualdad frente a 2024. El Ministerio de Trabajo señala que esta demanda responde al endurecimiento normativo y a la obligatoriedad de auditorías retributivas en todas las organizaciones de tamaño medio, generando aproximadamente 8.200 nuevas posiciones especializadas en el territorio nacional (Ministerio de Trabajo, 2025).

Los salarios en este segmento han experimentado un crecimiento del 12% interanual, alcanzando una horquilla de 28.000 a 42.000 euros anuales en función de experiencia y sector. Según LinkedIn España, el 68% de las contrataciones en este campo provienen de profesionales procedentes de recursos humanos, legal y comunicación corporativa, evidenciando una transversalidad característica. La brecha salarial de género continúa reduciéndose en empresas con planes consolidados, bajando 1,8 puntos porcentuales en 2025 (SEPE, 2025).

La Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual (2022) y las modificaciones al Estatuto de los Trabajadores de 2025 han consolidado estas funciones como imprescindibles. La próxima Directiva Europea sobre transparencia salarial reforzará aún más estas exigencias. La profesionalización del sector continúa en alza, con instituciones públicas y privadas ampliando su oferta especializada para cubrir este déficit estructural de talento cualificado.