100% bonificable por FUNDAE

Curso Bonificado de Igualdad y Equidad de Género

30 horas lectivas

Diploma acreditativo

100% online

Modalidad flexible

Curso Bonificado de Igualdad y Equidad de Género

El sector de igualdad genera empleo especializado mientras la brecha salarial persiste en España

La demanda de profesionales en igualdad y equidad de género se ha consolidado como uno de los yacimientos de empleo emergentes en 2025-2026. Según datos del SEPE, las ofertas en este campo alcanzaron un crecimiento interanual del 23% durante el primer trimestre de 2026, con especial concentración en administración pública, recursos humanos y asesoría empresarial. El INE confirmó que la brecha salarial de género en España se sitúa en el 19,2% en 2025, subrayando la necesidad de especialistas que cierren esta diferencia (INE, 2025).

Las grandes corporaciones españolas han incrementado sus departamentos de diversidad e inclusión, impulsadas por las exigencias de la Directiva europea sobre reportes de sostenibilidad y presión inversora. LinkedIn España registró un 34% más de búsquedas de coordinadores de igualdad y asesores de diversidad en 2026 frente a 2025, con salarios de entrada entre 24.000 y 32.000 euros anuales según InfoJobs. Este crecimiento refleja la transición hacia modelos empresariales más responsables (InfoJobs, 2026).

La Ley Orgánica 3/2022 de Garantía de la Igualdad de Trato ya genera obligaciones vinculantes, y la próxima reforma del Estatuto de los Trabajadores para 2026 reforzará estas exigencias. El Ministerio de Trabajo ha promovido además planes de auditoría interna en pymes, consolidando un mercado profesional que demanda especialistas con perfil híbrido entre legal, gestión y análisis de datos (Ministerio de Trabajo, 2026).

Objetivos del curso

1Durante el curso se detallan y desarrollan los conceptos y principios básicos relacionados con el género y la igualdad de oportunidades, tanto en el ámbito personal como en las organizaciones
2Se estudiarán las miradas históricas y actuales de la lucha por la igualdad de derechos sociales y labores de la mujer
3Esto nos permitirá tener un mayor conocimiento de la problemática actual y saber detectar la discriminación de género
4Conoceremos las formas criticas de discriminación y las políticas que impulsan los organismos y convenciones internacionales en materia de reconocer el rol y derechos de las mujeres, como las políticas gubernamentales y las formas de promover la equidad de genero en el país y en las organizaciones

Diploma emitido por FUNDAE

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Datos del curso

Duración30 horas

ModalidadTeleformación

AccesoInmediato

DiplomaCiberaula + FUNDAE

Bonificación100% FUNDAE

Precio orientativo

entre 150 y 195 €/alumno

según condiciones del grupo y curso

Próxima
convocatoria

mayo

2026

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Modalidades de impartición

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Teleformación

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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector

💰 ¿Cuáles son los salarios actuales de los especialistas en igualdad de género en España? 52.400€/año salario medio 2026 ⌄

Los especialistas en igualdad y equidad de género perciben actualmente un salario medio de 52.400 euros anuales en España, según el último informe salarial. Madrid lidera la retribución con 58.200 euros, seguida de Cataluña (54.800€) y País Vasco (53.600€). Los perfiles senior con más de 7 años de experiencia alcanzan los 67.300 euros, mientras que los junior parten de 34.500 euros.

Nivel	Salario medio
Junior (0-3 años)	34.500€
Senior (+7 años)	67.300€

Fuente: INE Encuesta Salarial Sectores Emergentes, marzo 2026

📈 ¿Cómo ha evolucionado la demanda de profesionales en igualdad de género durante 2025-2026? +28% ofertas laborales vs 2024 ⌄

La demanda de especialistas en igualdad experimentó un crecimiento del 28% en ofertas laborales durante 2025 respecto al año anterior. El SEPE registró 4.347 vacantes específicas en el primer trimestre de 2026, concentradas principalmente en consultorías (35%), administración pública (28%) y grandes corporaciones (22%). Los perfiles más solicitados incluyen responsables de diversidad, auditores de igualdad salarial y consultores en políticas inclusivas.

Consultorías

35%

Admin. Pública

28%

Fuente: SEPE Observatorio Ocupaciones Emergentes, abril 2026

🏢 ¿Qué empresas españolas están contratando más especialistas en igualdad y diversidad? IBEX 35: 89% tiene dept. igualdad ⌄

El 89% de las empresas del IBEX 35 cuenta ya con departamentos específicos de igualdad y diversidad. Inditex, Telefónica, BBVA y Santander lideran las contrataciones, incorporando entre 15-25 profesionales cada una durante 2025. Las consultoras Deloitte, EY y PwC han triplicado sus equipos especializados. El sector tecnológico muestra el mayor dinamismo: Mercadona, Mapfre y Repsol crearon nuevas direcciones de diversidad en 2026.

Sector	Nº medio profesionales
Banca	18-22
Tecnología	12-16
Retail	8-14

Fuente: LinkedIn España Talent Insights, marzo 2026

⚖️ ¿Qué nueva normativa europea afecta a los profesionales de igualdad en 2026? Directiva UE: auditorías salariales obligatorias ⌄

La Directiva 2023/970 de transparencia salarial entró en vigor definitivo en España el 7 de junio de 2026, obligando a empresas con más de 100 trabajadores a realizar auditorías salariales anuales. Esta normativa ha disparado la demanda de auditores especializados en brecha salarial y consultores en transparencia retributiva. Las empresas deben publicar rangos salariales en ofertas de empleo y garantizar diferencias máximas del 5% entre géneros para el mismo puesto.

Empresas afectadas

+100 empleados

Diferencia máx. permitida

Fuente: BOE y Ministerio de Trabajo, junio 2026

🔧 ¿Qué herramientas tecnológicas utilizan actualmente los especialistas en igualdad de género? 74% usa software de análisis salarial ⌄

El 74% de los profesionales utiliza software especializado en análisis de brecha salarial, siendo PayScale Analytics y Workday Pay Equity las más extendidas. Microsoft Viva Insights lidera en medición de sesgos inconscientes (62% de uso), mientras que Tableau y Power BI dominan la visualización de datos de diversidad. Las plataformas de eLearning inclusivo como Cornerstone OnDemand y SAP SuccessFactors son fundamentales para el 58% de especialistas.

Análisis salarial

74%

Sesgos inconscientes

62%

Fuente: IAB Spain Tech Skills Report, febrero 2026

🚀 ¿Cuáles son las proyecciones de empleo en igualdad de género para 2027? +35% crecimiento previsto en 2027 ⌄

El sector de igualdad y equidad de género proyecta un crecimiento del 35% en nuevos empleos para 2027, según las últimas estimaciones del SEPE. Se esperan 6.200 nuevas vacantes, impulsadas por la obligatoriedad de planes de igualdad en empresas medianas y la implementación completa de la normativa europea. Los perfiles más demandados serán auditores en igualdad salarial (+45%) y especialistas en diversidad e inclusión (+38%). Andalucía y Comunidad Valenciana liderarán el crecimiento regional.

Perfil	Crecimiento 2027
Auditores igualdad	+45%
Especialistas D&I	+38%

Fuente: SEPE Prospectiva Ocupacional, abril 2026