Curso bonificado de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
La brecha salarial persiste: las mujeres ganan 18% menos que los hombres en 2026
La igualdad de oportunidades entre géneros sigue siendo un desafío estructural en el mercado laboral español. Según datos del INE de 2025, la brecha salarial de género se mantiene en el 18,2%, pese a los avances normativos de los últimos años. Esta cifra refleja una realidad compleja: aunque la participación femenina en el empleo ha crecido, la segregación ocupacional y la concentración en sectores peor remunerados perpetúan las desigualdades. El Ministerio de Trabajo confirma que la proporción de mujeres en puestos directivos apenas alcanza el 32% en 2026.
El mercado laboral de 2025-2026 evidencia que los perfiles especializados en igualdad de oportunidades experimentan una demanda creciente del 14% interanual según LinkedIn España. Las organizaciones demandan responsables de igualdad, auditores en equidad de género y especialistas en políticas de conciliación. Esta tendencia responde tanto a presión regulatoria como a presiones del talento: el 67% de trabajadores españoles considera prioritaria la equidad salarial al elegir empleador (Eurostat, 2025).
El Real Decreto 902/2020, reforzado por la Ley Orgánica 3/2022 de garantía de la igualdad salarial, obliga a auditorías periódicas en empresas de más de 50 empleados. De cara a 2027, la Directiva UE sobre transparencia retributiva ampliará estas exigencias. Este marco normativo asegura que la especialización en igualdad seguirá siendo crítica para la sostenibilidad empresarial.
Objetivos del curso
- 1Estudiar la influencia que el sistema sexo - género tiene en la sociedad actual
convocatoria
Modalidades de impartición
| Empresa | Contrataciones 2025 |
|---|---|
| Santander | 47 |
| Telefónica | 34 |
| BBVA | 31 |
| Iberdrola | 28 |