Curso Bonificado Promoción de la igualdad

Las mujeres españolas ganan un 20,9% menos que los hombres en retribución anual

La brecha salarial de género sigue siendo una de las desigualdades más persistentes del mercado laboral europeo. Según los últimos datos de Eurostat, las mujeres en la Unión Europea ganan de media un 12,7% menos que los hombres por hora trabajada, una diferencia que en España se sitúa en el 8,9% en términos brutos y que se amplía hasta el 20,9% cuando se mide en retribución anual, según el INE. La brecha no es solo salarial: el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial estima que, al ritmo actual, la paridad económica de género no se alcanzará hasta el año 2169.

En el ámbito empresarial, compañías como Inditex, Banco Santander y Mapfre publican indicadores de brecha salarial en sus informes de sostenibilidad, respondiendo a la presión de inversores institucionales como BlackRock y Amundi, que incorporan la igualdad de género como criterio ESG en sus decisiones de inversión. La Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva, que debe transponerse antes de 2026, obligará a las empresas a publicar información sobre brechas salariales y a justificar diferencias superiores al 5%.

La promoción de la igualdad no es solo un imperativo ético: los datos de McKinsey demuestran que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos obtienen un 25% más de rentabilidad que la media de su sector.