Curso bonificado de Relaciones Laborales y Registro Retributivo

España obliga a todas las empresas a registrar salarios por sexo y categoría para combatir brecha salarial

La transparencia salarial ha pasado de ser una aspiración social a convertirse en una obligación legal exigible a todas las empresas en España. El Real Decreto 902/2020 impone el registro retributivo obligatorio, que debe incluir los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo y categoría profesional. Según el INE, la brecha salarial de género en España se sitúa en el 18,7%, y la Inspección de Trabajo ha intensificado las actuaciones de comprobación: en 2024 se realizaron más de 8.400 inspecciones específicas sobre igualdad retributiva, un 35% más que el año anterior. Uría Menéndez advierte de que las sanciones por no disponer de registro retributivo oscilan entre 626 y 6.250 euros, escalando a infracciones muy graves con multas de hasta 225.018 euros cuando se acredita discriminación salarial. La Directiva Europea 2023/970 sobre transparencia retributiva, que los Estados miembros deben transponer antes de 2026, reforzará estas obligaciones exigiendo que las empresas con más de 100 trabajadores publiquen informes de brecha salarial. Deloitte señala que las empresas con políticas de transparencia retributiva consolidadas experimentan un 22% menos de rotación voluntaria y un 15% más de satisfacción laboral.