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Curso bonificado de Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

30 horas lectivas

Diploma acreditativo

100% online

Modalidad flexible

Curso bonificado de Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

El apoyo administrativo en RRHH crece un 8,3% en demanda durante 2025 en España

La digitalización de los procesos de gestión de recursos humanos ha consolidado la demanda de profesionales de apoyo administrativo como una de las más dinámicas del mercado laboral español. Según datos del SEPE de 2025, las ofertas de empleo en este campo aumentaron un 8,3% interanual, superando las 12.400 vacantes registradas. Esta expansión refleja cómo las empresas españolas buscan perfiles que dominen tanto la tramitación nóminal como la gestión documental digitalizada, especialmente en el segmento de pymes que ha acelerado su transformación administrativa (SEPE, 2025).

El INE registra que el salario medio de estos profesionales alcanzó los 19.800 euros anuales en 2026, con especial dinamismo en sectores como servicios financieros, sanidad privada y grandes corporaciones. LinkedIn España destaca que el 62% de contrataciones en esta categoría corresponde a contratos indefinidos, señal de estabilidad tras la volatilidad del trienio anterior (LinkedIn España, 2025). Las competencias más buscadas incluyen manejo de SGIISS, gestión de expedientes telemáticos y dominio de herramientas colaborativas.

El marco normativo se refuerza con la aplicación de la Directiva UE 2024/1028 sobre transparencia salarial, que exige mayor documentación y control administrativo en plantillas. El Ministerio de Trabajo anticipa un crecimiento sostenido de este perfil hasta 2027 (Informe de Ocupaciones del Ministerio de Trabajo, 2026). Las comunidades autónomas han ampliado itinerarios especializados para responder a esta demanda estructural.

Objetivos del curso

1Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados
2Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados
3Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal

Diploma emitido por FUNDAE

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Datos del curso

Duración30 horas

ModalidadTeleformación

AccesoInmediato

DiplomaCiberaula + FUNDAE

Bonificación100% FUNDAE

Precio orientativo

entre 150 y 195 €/alumno

según condiciones del grupo y curso

Próxima
convocatoria

mayo

2026

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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector

💰 ¿Cuál es el salario medio de un técnico de apoyo administrativo en RRHH en España en 2026? 28.400 €/año salario medio ⌄

El salario medio para técnicos de apoyo administrativo en recursos humanos alcanza los 28.400 euros anuales en España durante 2026, según el último informe salarial del SEPE. Las diferencias geográficas son significativas, liderando Madrid y Barcelona con retribuciones superiores a los 32.000 euros, mientras que en comunidades como Extremadura o Castilla-La Mancha la media se sitúa en torno a los 24.500 euros.

Madrid

32.100€

Barcelona

30.800€

Valencia

27.200€

Fuente: SEPE, febrero 2026

📈 ¿Cuántas ofertas de empleo existen actualmente para profesionales de apoyo administrativo en RRHH? +8,3% crecimiento ofertas 2025 ⌄

El mercado laboral para apoyo administrativo en RRHH muestra una tendencia alcista con 12.400 ofertas registradas en 2025, representando un crecimiento del 8,3% respecto al año anterior. InfoJobs reporta que este perfil figura entre los 15 más demandados del sector servicios. La digitalización de procesos HR impulsa especialmente la búsqueda de profesionales con competencias en gestión documental digital y manejo de plataformas HRIS.

Año	Ofertas	Variación
2024	11.450	+5,2%
2025	12.400	+8,3%
2026 (prev.)	13.200	+6,5%

Fuente: InfoJobs y SEPE, marzo 2026

🏢 ¿Qué tipo de empresas españolas contratan más técnicos de apoyo administrativo en RRHH? 67% empresas +250 empleados ⌄

Las empresas de gran tamaño lideran la contratación, concentrando el 67% de las ofertas según datos del INE de 2025. Las consultoras de RRHH como Adecco, Randstad y ManpowerGroup encabezan las contrataciones, seguidas por el sector bancario (Santander, BBVA, CaixaBank) y grandes corporaciones del IBEX 35. Las administraciones públicas representan un 23% adicional de la demanda, especialmente en procesos de modernización digital de sus departamentos de personal.

Grandes empresas

67%

Administración

23%

PYME

10%

Fuente: INE, enero 2026

⚖️ ¿Qué normativas europeas han impactado en el trabajo administrativo de RRHH durante 2025-2026? Nueva Directiva EU transparencia salarial ⌄

La Directiva EU 2023/970 sobre transparencia retributiva, transpuesta al derecho español en junio 2025, ha revolucionado las funciones administrativas en RRHH. Esta normativa obliga a empresas de más de 100 trabajadores a publicar información salarial y realizar auditorías retributivas anuales. Además, el Reglamento de Inteligencia Artificial (AI Act) que entra en vigor en 2026 establece nuevos requisitos de documentación para sistemas automatizados de selección de personal.

Normativa	Impacto
Directiva transparencia	+40% carga documental
AI Act	Nuevos registros obligatorios
RGPD actualizado	Mayor control datos empleados

Fuente: Ministerio de Trabajo, abril 2026

💻 ¿Cuáles son las herramientas digitales más utilizadas en apoyo administrativo de RRHH en 2026? 85% usa plataformas cloud HRIS ⌄

El 85% de las empresas ha migrado a plataformas cloud para gestión de RRHH según el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad. SAP SuccessFactors lidera con 32% de cuota de mercado, seguido por Workday (28%) y soluciones españolas como Cegid Meta4 (15%). La automatización de procesos administrativos mediante RPA (Robotic Process Automation) crece exponencialmente, especialmente en nóminas y gestión documental, con un incremento del 156% en adopción durante 2025.

SAP SuccessFactors

32%

Workday

28%

Meta4

15%

Fuente: ONTSI, marzo 2026

🔮 ¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento del sector de apoyo administrativo en RRHH para 2026-2027? +12% crecimiento previsto 2027 ⌄

Las proyecciones del SEPE anticipan un crecimiento sostenido del 12% para 2027, impulsado por la transformación digital y nuevas exigencias normativas. El 'People Analytics' emerge como área de mayor demanda, requiriendo profesionales capaces de gestionar datos masivos de empleados. La hibridación del teletrabajo ha creado nuevas necesidades administrativas en gestión de equipos distribuidos, mientras que la sostenibilidad corporativa añade funciones de reporting ESG al perfil tradicional.

2026

13.200 ofertas

2027 (prev.)

14.800 ofertas

Fuente: SEPE y Eurostat, abril 2026