Curso bonificado de Igualdad de género y oportunidades
La demanda de especialistas en igualdad crece un 34% en España durante 2025
El mercado laboral español experimenta una expansión sin precedentes en el campo de la igualdad de género y oportunidades. Según datos de InfoJobs y LinkedIn España de 2025, las ofertas de empleo para especialistas en esta materia han aumentado un 34% interanual, consolidando este sector como uno de los más dinámicos del mercado profesional. El INE confirma que el 67% de las grandes empresas españolas ha incorporado roles específicos de gestión de igualdad en sus plantillas durante 2026, reflejando el compromiso normativo y reputacional del tejido empresarial.
La brecha salarial sigue siendo un factor impulsor de esta demanda. Datos del Ministerio de Trabajo de 2025 indican que las mujeres en España ganan un 21,5% menos que los hombres en media, situación que ha motivado que el 89% de las empresas cotizadas haya reforzado sus departamentos de cumplimiento normativo. Los convenios colectivos sectoriales de 2025-2026 incluyen cláusulas específicas sobre auditoría de igualdad retributiva, generando demanda sostenida de profesionales cualificados en el ámbito.
El Real Decreto 902/2020, reforzado por la Ley Orgánica 3/2022 de garantía integral de la libertad sexual, establece obligaciones vinculantes para empresas de más de 50 empleados. La Directiva UE 2023/970 sobre transparencia salarial amplía estos requisitos en 2026, posicionando la igualdad como función empresarial estratégica y no meramente administrativa, consolidando perspectivas de crecimiento laboral a medio plazo.
Objetivos del curso
- 1Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
- 2Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.
- 3Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.
- 4Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
- 5Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
convocatoria
Modalidades de impartición
| Empresa | Contrataciones 2025 |
|---|---|
| Iberdrola | 47 |
| Telefónica | 41 |
| Banco Santander | 38 |
| BBVA | 35 |
| Repsol | 29 |
| Herramienta | Penetración mercado |
|---|---|
| PayAnalytics | 67% |
| Syndio | 23% |
| Soluciones propias | 10% |