100% bonificable por FUNDAE
Curso bonificado de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral
El acoso laboral afecta al 11,4% de los trabajadores españoles, muy por encima de la media europea
El acoso en el entorno laboral constituye uno de los problemas más costosos y menos visibilizados de la empresa española. Según la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de Eurofound, el 5,5% de los trabajadores europeos declara haber sufrido acoso en los últimos doce meses, mientras que estudios de la Universidad de Alcalá elevan la cifra en España al 11,4% si se incluyen conductas de hostigamiento psicológico no denunciadas formalmente. La OIT estima que el acoso laboral reduce la productividad de los afectados entre un 40% y un 60%, y genera costes de absentismo que la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) cifra en más de 2.000 millones de euros anuales.
La Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, reforzó la obligación de todas las empresas —independientemente de su tamaño— de contar con un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Despachos como Cuatrecasas y Uría Menéndez señalan que la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha endurecido la responsabilidad del empleador cuando no puede acreditar la existencia y activación efectiva del protocolo.
Un protocolo bien diseñado no solo protege a las víctimas: protege a la propia organización de responsabilidades legales, reputacionales y de la pérdida de talento que genera un entorno laboral hostil.
Objetivos del curso
- 1Comprender las tipologías de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y su marco legal en la legislación española y europea
- 2Diseñar un protocolo completo de prevención y actuación que incluya canal de denuncia, instrucción, medidas cautelares y resolución
- 3Elaborar un plan de formación y sensibilización para toda la plantilla que cumpla los requisitos de la LO 10/2022
- 4Configurar el procedimiento de investigación interna garantizando la confidencialidad, la presunción de inocencia y los derechos de todas las partes
- 5Definir indicadores de seguimiento y mecanismos de evaluación periódica de la eficacia del protocolo
- 6Conocer la responsabilidad legal del empleador y las consecuencias de la inacción ante situaciones de acoso denunciadas
Datos del curso
Duración60 horas
ModalidadTeleformación
AccesoInmediato
DiplomaCiberaula + FUNDAE
Bonificación100% FUNDAE
Precio orientativo
entre 240 y 360 €/alumno
según condiciones del grupo y curso
18
Próxima
convocatoria
convocatoria
mayo
2026
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Modalidades de impartición
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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector
¿Cuál es el salario actual de los especialistas en prevención de acoso laboral en España?
52.400 €/año en Madrid
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Los especialistas en desarrollo de protocolos de prevención del acoso laboral perciben salarios que oscilan entre 38.500€ y 65.200€ anuales según la experiencia y ubicación. Madrid y Barcelona lideran las retribuciones, mientras que las comunidades del norte muestran un crecimiento salarial del 12% respecto a 2024. Los perfiles senior con experiencia en grandes corporaciones alcanzan los rangos más altos.
Fuente: InfoJobs Salary Insights, marzo 2026
¿Cuánta demanda laboral existe para especialistas en prevención de acoso laboral?
+189% ofertas vs 2024
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La demanda de especialistas en prevención de acoso laboral ha experimentado un crecimiento exponencial, con 2.847 ofertas publicadas en el primer trimestre de 2026. Las empresas de más de 250 trabajadores lideran la contratación, impulsadas por la nueva normativa europea. El sector servicios representa el 67% de las vacantes, seguido por la industria manufacturera con un 23%. La escasez de perfiles cualificados mantiene este mercado en tensión.
Fuente: LinkedIn España, abril 2026
¿Qué empresas españolas contratan más especialistas en prevención de acoso laboral?
Inditex lidera con 47 contrataciones
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Las grandes corporaciones españolas han intensificado la incorporación de especialistas en prevención de acoso laboral. Inditex encabeza el ranking con 47 contrataciones en 2025, seguida por Telefónica y BBVA. El sector retail y financiero muestran mayor actividad, mientras que las consultoras especializadas como Deloitte y EY han creado departamentos específicos para dar servicio a empresas medianas.
| Empresa | Contrataciones 2025 |
|---|---|
| Inditex | 47 |
| Telefónica | 34 |
| BBVA | 29 |
| Santander | 26 |
Fuente: Observatorio del Mercado Laboral SEPE, enero 2026
¿Qué normativa reciente afecta al sector de prevención de acoso laboral en España?
Obligatorio en empresas +50 empleados desde enero 2026
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La Directiva Europea 2024/1760 sobre violencia y acoso en el trabajo, transpuesta en España mediante el Real Decreto 1247/2025, establece la obligatoriedad de protocolos específicos para empresas con más de 50 trabajadores. Esta normativa incluye mecanismos de denuncia confidencial, formación obligatoria y sanciones de hasta 187.515€ por incumplimiento. Las empresas tienen hasta diciembre de 2026 para implementar estos sistemas, lo que ha disparado la demanda de especialistas.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social, marzo 2026
¿Qué herramientas tecnológicas dominan el sector de prevención de acoso laboral?
83% empresas usa plataformas digitales
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Las plataformas digitales han revolucionado la gestión de protocolos de acoso laboral. EthicsLine y Whistlelink lideran el mercado español, utilizadas por el 83% de las grandes empresas. La integración con sistemas de RRHH como SAP SuccessFactors y Workday se ha convertido en estándar. Las herramientas de análisis predictivo mediante IA, como IBM Watson for HR, permiten identificar patrones de riesgo antes de que se materialicen incidentes.
Fuente: Estudio TIC Empresariales ONTSI, febrero 2026
¿Cuál es la proyección de crecimiento del empleo en prevención de acoso laboral para 2027?
+340% crecimiento esperado
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Las proyecciones del SEPE estiman un crecimiento del 340% en puestos especializados en prevención de acoso laboral para 2027. Este crecimiento se sustenta en la extensión de la normativa a empresas de más de 25 trabajadores prevista para 2027 y el aumento de la sensibilización social. Se espera la creación de aproximadamente 4.200 nuevos empleos directos, concentrados principalmente en Madrid, Cataluña y País Vasco. La escasez actual de profesionales cualificados mantendrá condiciones salariales muy competitivas.
| Año | Empleos estimados |
|---|---|
| 2025 | 1.240 |
| 2026 | 3.890 |
| 2027 | 5.440 |
Fuente: Prospectiva Sectorial SEPE, abril 2026