Curso bonificado de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso

La formación en igualdad de género se convierte en obligatoria para todas las empresas españolas

La sensibilización en igualdad de género y prevención del acoso ha dejado de ser una acción formativa opcional para convertirse en un requisito normativo dentro de los planes de igualdad de las empresas españolas. El RD 901/2020 incluye la formación y la sensibilización como materias obligatorias en el diagnóstico del plan, y la LO 10/2022 refuerza la obligación de que todo el personal reciba formación en prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del Ministerio de Trabajo, el 73% de los trabajadores españoles que recibieron formación en igualdad declararon ser más capaces de identificar situaciones de discriminación en su entorno laboral.

La cultura empresarial es el factor determinante. Un estudio de Great Place to Work revela que las empresas certificadas con mejor clima laboral en España —entre ellas Lilly, Cisco y Novartis— comparten un denominador común: programas de sensibilización en diversidad y protocolos activos contra el acoso que no se limitan a un documento archivado. Por el contrario, el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación documenta que el 68% de las víctimas de acoso laboral nunca llegan a denunciar, principalmente por desconocimiento de sus derechos o por miedo a represalias.

Transformar la cultura organizacional empieza por los conceptos básicos: entender qué es discriminación, qué conductas constituyen acoso y qué herramientas tiene cada trabajador para actuar.