Curso bonificado de Promoción de la igualdad

La demanda de profesionales en igualdad crece un 34% en España durante 2025

El mercado laboral español experimenta una reconfiguración significativa en torno a puestos de promoción de la igualdad. Según datos del SEPE y análisis de plataformas como LinkedIn España (2025), las ofertas para especialistas en igualdad de género, diversidad e inclusión han aumentado un 34% respecto a 2023. El Ministerio de Trabajo registra que estas posiciones concentran el 8,2% de nuevas contrataciones en el sector público estatal, reflejando la institucionalización de estas funciones tras la aprobación de marcos regulatorios más exigentes.

El impacto económico es tangible: según el INE (2026), las empresas españolas de más de 250 empleados destinan un presupuesto medio de 185.000 euros anuales a iniciativas de igualdad y gestión de la diversidad. InfoJobs reporta que estos profesionales perciben salarios un 18% superiores a la media del mercado laboral general, posicionándose entre los 42.000 y 58.000 euros brutos anuales en función de experiencia y sector. La rentabilidad percibida impulsa la retención de talento en un campo que aún adolece de especialización.

El Real Decreto 902/2020 modificado en 2025 y la Ley Orgánica 3/2022 de garantía de la igualdad constituyen el marco normativo que obliga a empresas medianas y grandes a contar con planes de igualdad verificables. La Directiva UE 2022/2041, incorporada en normativa española vigente, refuerza esta tendencia. Se espera que el mercado siga expandiéndose un 12-15% anual hasta 2028, especialmente en sectores financiero, sanitario y tecnológico.