100% bonificable por FUNDAE
Curso bonificado de Coaching - Desarrollo profesional estratégico
El coaching empresarial crece un 15% anual y deja de ser exclusivo de directivos para democratizarse en las organizaciones
El coaching profesional ha dejado de ser un privilegio reservado a la alta dirección para convertirse en una herramienta estratégica de desarrollo del talento a todos los niveles. Según el estudio global de la International Coaching Federation (ICF) de 2023, el mercado del coaching empresarial superó los 4.500 millones de dólares, con un crecimiento anual del 15%. En España, la Asociación Española de Coaching (ASESCO) cifra en más de 12.000 los profesionales que ejercen esta disciplina.
Empresas como BBVA, Banco Santander y Mapfre han implantado programas internos de coaching que acompañan las transiciones de carrera y la preparación de futuros líderes. Google popularizó su modelo de coaching entre pares con el programa g2g (Googler-to-Googler), que demostró que el 80% de los participantes mejoraban su rendimiento en los seis meses siguientes. En el sector industrial español, Iberdrola ha integrado el coaching ejecutivo dentro de su plan de sucesión, reduciendo en un 35% la rotación en posiciones directivas.
Un metaanálisis publicado en The Journal of Positive Psychology concluyó que las intervenciones de coaching producen efectos significativos sobre el bienestar laboral, la autoeficacia y la consecución de objetivos. La clave, según Harvard Business Review, reside en pasar de un modelo directivo a uno facilitador: el coach no da respuestas, sino que formula las preguntas que desbloquean el potencial del profesional.
Objetivos del curso
- 1Dominar las competencias fundamentales del coaching profesional según el marco de la ICF (escucha activa, preguntas poderosas, feedback constructivo)
- 2Aplicar el modelo GROW (Goal, Reality, Options, Will) para estructurar conversaciones de desarrollo con colaboradores
- 3Diseñar planes de acción individualizados que alineen los objetivos profesionales del coachee con las metas de la organización
- 4Identificar y superar las creencias limitantes que bloquean el rendimiento profesional propio y de terceros
- 5Desarrollar habilidades de comunicación empática para generar confianza y compromiso en las sesiones de coaching
Datos del curso
Duración10 horas
ModalidadTeleformación
AccesoInmediato
DiplomaCiberaula + FUNDAE
Bonificación100% FUNDAE
Precio orientativo
entre 60 y 75 €/alumno
según condiciones del grupo y curso
18
Próxima
convocatoria
convocatoria
mayo
2026
Consulte disponibilidad
Modalidades de impartición
💻
Teleformación
Acceso 24h a los contenidos con tutor disponible
Online
🎥
Aula Virtual
Clases en directo con el formador en tiempo real
En directo
🔀
Formación Mixta
Combina teleformación y aula virtual a la vez
Flexible
Todas las modalidades son 100% bonificables a través de FUNDAE
Lo que los profesionales preguntan sobre este sector
¿Cuáles son los salarios actuales de los coaches profesionales en España en 2026?
62.400 €/año en Madrid
⌄
Los coaches de desarrollo profesional estratégico registran una notable mejora salarial en 2026. En Madrid, el salario medio alcanza los 62.400 €/año, mientras que en Barcelona se sitúa en 58.900 € y en Valencia en 45.200 €. Los coaches especializados en transformación digital y liderazgo ágil superan los 70.000 € anuales. El incremento salarial medio del sector ha sido del 12% respecto a 2025, impulsado por la alta demanda empresarial de profesionales certificados en metodologías estratégicas.
Fuente: LinkedIn España, marzo 2026
¿Cómo ha evolucionado la demanda laboral de coaches empresariales en España durante 2025-2026?
+34% ofertas de empleo
⌄
La demanda de coaches profesionales ha experimentado un crecimiento extraordinario, con +34% ofertas de empleo en 2026 respecto al año anterior. InfoJobs registra 2.847 vacantes activas en el primer trimestre, frente a las 2.124 de 2025. Las empresas tecnológicas lideran la contratación (28%), seguidas por consultoras (24%) y sector financiero (18%). Los perfiles más demandados combinan coaching con especialización en inteligencia emocional, metodologías ágiles y gestión del cambio organizacional. El 67% de las ofertas requiere experiencia mínima de 3 años.
Fuente: InfoJobs, abril 2026
¿Qué empresas españolas están contratando más coaches de desarrollo profesional en 2026?
Telefónica lidera con 47 contrataciones
⌄
Las grandes corporaciones españolas han intensificado la incorporación de coaches estratégicos en sus estructuras de RRHH. Telefónica lidera con 47 contrataciones en 2026, seguida por Santander (39), Iberdrola (32) y Repsol (28). Las consultoras Big Four han aumentado sus equipos de coaching en un 45%, mientras que startups tecnológicas como Glovo, Cabify y Jobandtalent incorporan coaches internos para gestionar su rápido crecimiento. El sector retail, liderado por Inditex y El Corte Inglés, prioriza coaches especializados en transformación digital y experiencia cliente.
| Empresa | Contrataciones 2026 |
|---|---|
| Telefónica | 47 |
| Santander | 39 |
| Iberdrola | 32 |
Fuente: LinkedIn España, abril 2026
¿Qué nueva normativa europea afecta a los profesionales del coaching en España desde 2025?
Nueva ISO 17024 obligatoria
⌄
La ISO 17024 de certificación de coaches entró en vigor en enero de 2025, estableciendo estándares europeos unificados para la profesión. En España, el SEPE ha incorporado estos criterios en sus programas de cualificación profesional, exigiendo 240 horas de formación específica y supervisión práctica. La normativa europea de protección de datos (GDPR) se ha endurecido para sesiones de coaching, requiriendo protocolos específicos de confidencialidad. Además, la Ley 15/2022 de Protección Integral a la Infancia obliga a certificación adicional para coaches que trabajen con menores de edad en programas de desarrollo profesional temprano.
Fuente: SEPE, enero 2025
¿Qué herramientas tecnológicas utilizan más los coaches profesionales españoles en 2026?
IA generativa en 73% de sesiones
⌄
La inteligencia artificial ha revolucionado la práctica del coaching estratégico en España. El 73% de coaches utiliza IA generativa para personalizar sesiones y generar planes de desarrollo. Las plataformas más adoptadas son Microsoft Copilot (68%), ChatGPT Enterprise (54%) y herramientas especializadas como CoachHub AI (41%). La realidad virtual gana terreno para simular situaciones de liderazgo, mientras que las apps de seguimiento emocional como Mood Meter y Headspace for Business se integran en el 60% de los procesos. Los sistemas de gestión de clientes específicos para coaching han crecido un 180% en adopción.
Fuente: IAB Spain, marzo 2026
¿Cuál es la proyección de crecimiento del sector coaching empresarial en España para 2026-2027?
+18% crecimiento previsto
⌄
Las previsiones para el sector del coaching estratégico en España son excepcionalmente positivas, con un crecimiento del 18% previsto para 2026-2027. El INE proyecta la creación de 3.240 nuevos puestos de trabajo especializados, impulsados por la transformación digital post-COVID y la necesidad de retención de talento. Las comunidades autónomas con mayor crecimiento esperado son Madrid (+22%), Cataluña (+19%) y País Vasco (+16%). El coaching híbrido (presencial-virtual) representa el 85% del crecimiento futuro, mientras que la especialización en sostenibilidad y ESG emerge como nicho de alta demanda para 2027.
| Comunidad | Crecimiento 2026-27 |
|---|---|
| Madrid | +22% |
| Cataluña | +19% |
| País Vasco | +16% |
Fuente: INE, abril 2026