Formas críticas de discriminación.
La discriminación laboral en España crece un 23% en denuncias durante 2025
Las denuncias por discriminación en el ámbito laboral alcanzaron las 8.740 reclamaciones en 2025, un incremento del 23% respecto a 2024, según datos del Ministerio de Trabajo y del SEPE. La discriminación por origen, género y discapacidad concentran el 67% de los casos registrados. Este fenómeno evidencia la persistencia de barreras estructurales en el mercado español, donde sectores como hostelería, retail y servicios administrativos registran mayor incidencia de vulneraciones de derechos fundamentales.
El análisis del INE de 2026 revela que trabajadores de origen extranjero enfrentan salarios un 18% inferiores por igual desempeño, mientras que mujeres en puestos de responsabilidad experimentan brechas salariales del 22%. Eurostat sitúa a España por encima de la media comunitaria en prevalencia de discriminación. Las empresas que han implementado auditorías de equidad reportan reducción de litigios y mejora en retención de talento, según registros de convenios colectivos 2025-2026.
La reforma de la Ley de Igualdad (aprobada en marzo de 2026) refuerza la responsabilidad empresarial y amplía los plazos de prescripción de denuncias. La Directiva UE 2023/1523 obliga a auditorías salariales obligatorias en empresas de más de 150 empleados antes de 2027. Esta exigencia normativa redefine los estándares de transparencia retributiva en el tejido empresarial español.
Objetivos del curso
- 1Una mirada actual a nivel social, politico y economico respecto a la discriminación de género y cambios a favor de la equidad
convocatoria
Modalidades de impartición
| Empresa | Contrataciones 2025 |
|---|---|
| Iberdrola | 45 |
| Telefónica | 38 |
| BBVA | 34 |
| Santander | 29 |
| Herramienta | Uso profesional |
|---|---|
| Textio (sesgos lenguaje) | 87% |
| IBM Watson (IA predictiva) | 74% |
| Workday (auditoría salarial) | 68% |
| Microsoft Viva Insights | 61% |