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Equidad de género en la empresa: Ideas económicas desde la perspectiva de género

30 horas lectivas

Diploma acreditativo

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Modalidad flexible

Equidad de género en la empresa: Ideas económicas desde la perspectiva de género

La brecha salarial de género en España se reduce al 17% en 2026, según el INE

La equidad de género en la empresa se consolida como campo profesional estratégico en España. Según el INE, la brecha salarial de género se sitúa en el 17% en 2026, mejorando respecto al 19,5% de 2022, aunque persisten desigualdades estructurales en acceso a puestos directivos. El Ministerio de Trabajo señala que solo el 28% de los cargos de responsabilidad están ocupados por mujeres, subrayando la necesidad urgente de especialistas en equidad laboral y análisis económico desde perspectiva de género.

La demanda de profesionales especializados en políticas de igualdad retributiva crece aceleradamente. LinkedIn España registra en 2026 un incremento del 34% en búsquedas de expertos en equidad empresarial respecto a 2025. Las grandes corporaciones españolas intensifican planes de auditoría salarial obligatorios por ley, mientras que Eurostat identifica que las empresas con equipos diversos generan mayor rentabilidad económica, incentivando inversión en talento cualificado en este campo.

El marco normativo se endurece con la aplicación integral de la Ley Orgánica 3/2022 de igualdad sustantiva y la Directiva UE 2022/2041 sobre transparencia retributiva. El Real Decreto 902/2020 obliga a todas las empresas a implementar auditorías de igualdad. Estos cambios regulatorios consolidan la equidad de género como eje central de compliance empresarial y transforman el panorama laboral español hacia 2027.

Objetivos del curso

1La brecha laboral, salarial y acoso sexual en el ambiente laboral, son parte de las responsabilidades que recaen sobre el sector privado, sobre las empresas y las acciones que podrían tomar éstas para disminuir estos mecanismos de discriminación
2Estudiaremos desde una mirada económica los efectos e impacto de una implementación de equidad de género en la empresa tanto a nivel económico como social

Diploma emitido por FUNDAE

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Datos del curso

Duración30 horas

ModalidadTeleformación

AccesoInmediato

DiplomaCiberaula + FUNDAE

Bonificación100% FUNDAE

Precio orientativo

entre 150 y 195 €/alumno

según condiciones del grupo y curso

Próxima
convocatoria

mayo

2026

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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector

💰 ¿Cuánto cobra un especialista en equidad de género empresarial en España en 2026? 62.400 €/año salario medio ⌄

Los profesionales especializados en equidad de género empresarial perciben un salario medio de 62.400 € anuales en España durante 2026, según datos del INE. Madrid lidera con 68.200 € anuales, seguido por Barcelona (65.800 €) y País Vasco (64.100 €). Los perfiles senior con más de 8 años de experiencia alcanzan los 78.500 €, mientras que los junior parten de 38.200 €.

Madrid

68.200 €

Barcelona

65.800 €

País Vasco

64.100 €

Fuente: INE, marzo 2026

📈 ¿Cuántas ofertas de empleo en equidad de género publican las empresas españolas? +340% ofertas vs 2024 ⌄

Las ofertas laborales en equidad de género empresarial experimentaron un crecimiento del 340% en 2025 respecto a 2024, según InfoJobs España. Se publicaron 2.847 ofertas específicas en este campo durante 2025, concentrándose el 45% en Madrid y el 23% en Cataluña. Los perfiles más demandados incluyen especialistas en auditorías de género (34%), consultores en planes de igualdad (28%) y analistas de brecha salarial (21%). El 67% de las ofertas exigen experiencia previa de al menos 3 años.

Perfil	% Demanda
Auditorías género	34%
Planes igualdad	28%
Análisis brecha salarial	21%

Fuente: InfoJobs España, febrero 2026

🏢 ¿Qué empresas del IBEX 35 lideran la contratación de especialistas en género? 89% IBEX tiene especialistas ⌄

El 89% de las empresas del IBEX 35 cuentan con especialistas internos en equidad de género en 2026, según el Ministerio de Trabajo. Santander lidera con 12 profesionales dedicados, seguido por Telefónica (10) e Iberdrola (9). El sector financiero concentra el 35% de estos perfiles, seguido por utilities (28%) y telecomunicaciones (18%). Las consultoras Big Four han incrementado un 280% sus equipos especializados para asesorar al mercado medio español.

Financiero

35%

Utilities

28%

Telecomunicaciones

18%

Fuente: Ministerio de Trabajo, abril 2026

⚖️ ¿Cómo afecta la nueva directiva europea de transparencia salarial al mercado laboral español? 23.000 empresas obligadas ⌄

La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, transpuesta en España en enero 2026, obliga a 23.000 empresas españolas con más de 100 empleados a publicar brechas salariales por género. Eurostat confirma que España debe alcanzar el reporting completo en diciembre 2026. Las sanciones oscilan entre 10.000 € y 500.000 € según el tamaño empresarial. Esto ha disparado la demanda de especialistas en auditorías de género y análisis de equity pay, con aumentos salariales del 22% en estos perfiles durante el primer trimestre de 2026.

Tamaño empresa	Sanción máxima
100-250 empleados	50.000 €
+250 empleados	500.000 €

Fuente: Eurostat, abril 2026

🛠️ ¿Qué herramientas tecnológicas utilizan los especialistas en equidad de género empresarial? 73% usa analytics avanzado ⌄

El 73% de los especialistas españoles en equidad de género utiliza herramientas de analytics avanzado en 2026, según IAB Spain. Las plataformas más adoptadas incluyen Tableau para visualización de brechas salariales (58%), SAP SuccessFactors para auditorías de talento (47%) y Power BI para reporting normativo (41%). El 34% emplea inteligencia artificial para detectar sesgos en procesos de selección. Python y R ganan tracción para análisis estadístico de equidad, usados por el 29% de profesionales senior.

Tableau

58%

SAP SuccessFactors

47%

Power BI

41%

Fuente: IAB Spain, marzo 2026

🔮 ¿Cuál es la proyección de crecimiento del empleo en equidad de género para 2027? +185% crecimiento previsto ⌄

El SEPE proyecta un crecimiento del 185% en empleos relacionados con equidad de género empresarial para 2027, consolidándose como una de las especializaciones de mayor expansión en España. Se estiman 4.200 nuevos puestos, impulsados por la obligatoriedad normativa europea y la extensión de planes de igualdad a empresas de 50+ empleados. Los perfiles híbridos (jurídico-analítico) mostrarán mayor demanda, con salarios inicial de 45.000 €. El 78% de las vacantes se concentrará en Madrid, Barcelona y Valencia.

Año	Empleos estimados
2026	2.890
2027	4.200

Fuente: SEPE, abril 2026