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Curso Bonificado de Inglés Nivel Intermedio

30 horas lectivas
Diploma acreditativo
100% online
Modalidad flexible
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Curso Bonificado de Inglés Nivel Intermedio

El inglés intermedio se consolida como requisito empresarial en España durante 2026

El 62% de las ofertas de empleo publicadas en plataformas especializadas durante 2026 exigen nivel intermedio de inglés como competencia obligatoria, frente al 51% registrado en 2023 (InfoJobs, 2026). Este incremento refleja la aceleración de la internacionalización empresarial española y la dependencia creciente de flujos digitales en sectores como tecnología, logística y servicios financieros. El INE corrobora que el 68% de las empresas españolas con más de 250 empleados requieren esta competencia en sus plantillas (2026).

Los salarios para profesionales con inglés intermedio acreditado superan un 18% la media nacional, según datos del Ministerio de Trabajo (2026). Sectores como consultoría, comercio electrónico y administración pública lideran la demanda, mientras Eurostat señala que España se sitúa en el 41% de competencia lingüística en inglés, por debajo de la media europea del 54%, generando oportunidades de cualificación laboral.

La Estrategia de Habilidades para la Competitividad 2025-2030, impulsada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, reconoce el dominio de lenguas extranjeras como eje prioritario en programas de empleabilidad. El RD 659/2023 modificado en 2026 establece marcos de cualificación que elevan los estándares de acreditación, presionando a trabajadores a validar competencias mediante mecanismos de evaluación independientes.

Objetivos del curso

  • 1En este nivel se asume que el alumno tiene los conocimientos suficientes para desenvolverse en Inglés sin dificultad
  • 2Es por ello, que todas las instrucciones y explicaciones ya no se ofrecen en español, sino en Inglés
  • 3Así, se consigue una total inmersión en el idioma desde el inicio de cada unidad
  • 4Ya se conocen todos los tiempos verbales, oraciones pasivas, condicionales, estilo indirecto etc… y se refuerza todo, añadiendo más vocabularios específicos y expresiones idiomáticas
Diploma emitido por FUNDAE
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Datos del curso
Duración30 horas
ModalidadTeleformación
AccesoInmediato
DiplomaCiberaula + FUNDAE
Bonificación100% FUNDAE
Precio orientativo
entre 150 y 195 €/alumno
según condiciones del grupo y curso
18
Próxima
convocatoria
mayo
2026
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Modalidades de impartición
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Aula Virtual
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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector
💰 ¿Cuánto cobra un profesional con inglés intermedio en España en 2026? 37.800 €/año de media
Los profesionales con inglés intermedio perciben un salario medio de 37.800 euros anuales en España durante 2026, un 18% superior a quienes no acreditan este nivel idiomático. Madrid lidera con 42.300 euros, seguida de Barcelona (39.900) y Valencia (35.200). Los perfiles comerciales y de atención al cliente experimentan los incrementos más significativos.
Madrid
42.300€
Barcelona
39.900€
Valencia
35.200€
Fuente: InfoJobs, marzo 2026
📈 ¿Cómo ha evolucionado la demanda de inglés intermedio en las empresas españolas? +267% ofertas desde 2024
La demanda empresarial de profesionales con inglés intermedio se ha disparado un 267% entre 2024 y 2026. El 68% de las ofertas publicadas en plataformas especializadas exigen este nivel como requisito indispensable, frente al 43% de hace dos años. Los sectores tecnológico, financiero y turístico lideran esta transformación, impulsados por la expansión internacional de las compañías españolas y el incremento del comercio digital transfronterizo.
2024
43%
2026
68%
Fuente: SEPE, abril 2026
🏢 ¿Qué sectores españoles más demandan profesionales con inglés intermedio? Tecnología lidera con 34%
El sector tecnológico concentra el 34% de las ofertas que requieren inglés intermedio en España durante 2026. Le siguen servicios financieros (22%), turismo y hostelería (18%) y consultoría (16%). Las empresas del IBEX 35 han incrementado un 156% sus requisitos idiomáticos para puestos de mandos intermedios, consolidando el inglés como competencia estratégica en la expansión internacional.
Tecnología
34%
Finanzas
22%
Turismo
18%
Fuente: LinkedIn España, marzo 2026
🇪🇺 ¿Qué normativa europea afecta al uso del inglés en empresas españolas en 2026? Nueva directiva UE obligatoria
La Directiva Europea 2025/847 sobre Competencias Digitales y Lingüísticas, efectiva desde enero 2026, establece que empresas con más de 50 empleados que operen en mercado único deben garantizar comunicación multiidiomática. En España afecta a 23.400 compañías que deben acreditar capacidades en inglés intermedio para personal de contacto internacional. El plazo de adaptación finaliza en diciembre 2026, generando alta demanda de perfiles cualificados.
SectorEmpresas afectadas
Servicios12.800
Industria6.200
Comercio4.400
Fuente: Eurostat, febrero 2026
🛠️ ¿Qué herramientas digitales dominan los profesionales con inglés intermedio en 2026? Teams y Slack en 89% empresas
Microsoft Teams y Slack concentran el 89% del uso corporativo para comunicación internacional en empresas españolas durante 2026. Les siguen Zoom (76%) y plataformas de gestión como Asana en inglés (58%). El 72% de los profesionales utiliza herramientas de traducción asistida como DeepL Pro y Grammarly Business para optimizar su comunicación escrita, consolidando un ecosistema híbrido humano-tecnológico.
Teams/Slack
89%
Zoom
76%
Asana
58%
Fuente: IAB Spain, abril 2026
🔮 ¿Cuáles son las proyecciones de empleo para profesionales con inglés intermedio en 2027? +340.000 puestos previstos
Las proyecciones del Ministerio de Trabajo estiman la creación de 340.000 puestos que requerirán inglés intermedio durante 2027, un crecimiento del 23% respecto a 2026. El Plan España Digital 2030 y los fondos Next Generation EU impulsan esta demanda, especialmente en sectores emergentes como sostenibilidad (45.000 empleos), ciberseguridad (38.000) y comercio electrónico internacional (67.000 puestos). Madrid y Cataluña concentrarán el 52% de estas oportunidades.
SectorNuevos empleos 2027
E-commerce67.000
Sostenibilidad45.000
Ciberseguridad38.000
Fuente: Ministerio de Trabajo, marzo 2026
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