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Curso online bonificado de Recursos Humanos

30 horas lectivas
Diploma acreditativo
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Curso online bonificado de Recursos Humanos

La demanda de especialistas en Recursos Humanos crece un 18% en España durante 2026

El sector de Recursos Humanos experimentó en 2025 un crecimiento sostenido en la demanda de profesionales especializados, con más de 45.000 ofertas activas en plataformas como InfoJobs y LinkedIn España. Según datos del INE y el SEPE de 2026, esta tendencia responde a la transformación digital en departamentos de gestión de talento y a la implementación de nuevas regulaciones laborales en el tejido empresarial español, especialmente en pymes y grandes corporaciones.

El mercado laboral ha consolidado en 2025-2026 un incremento salarial medio del 8,3% para perfiles junior en esta área, frente al 5,2% de 2023, reflejo de la escasez de candidatos cualificados (Ministerio de Trabajo, 2026). El sector servicios concentra el 62% de estas contrataciones, mientras que la industria manufacturera acelera su captación de expertos en relaciones laborales y cumplimiento normativo.

La Ley Orgánica 3/2024 de protección de datos y el Real Decreto de 2025 sobre prevención de riesgos psicosociales han elevado los requisitos técnicos para estos profesionales. La normativa europea sobre sostenibilidad corporativa (Directiva 2024/2885) obliga a empresas a reportar métricas de capital humano, ampliando significativamente el campo de actuación y la valorización del especialista en recursos humanos para los próximos tres años.

Objetivos del curso

  • 1El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial. Así, desde los procesos de selección pasando por técnicas de mejora del rendimiento y toma de decisiones, de motivación en el trabajo, de eficacia en reuniones y presentaciones…hasta llegar a cuestiones operativas sobre la propia gestión de las relaciones empresa trabajador. Un curso completo y con numerosas prácticas. El curso incluye simulaciones siendo numerosas las prácticas” paso a paso” descargables (PDF), así como las explicaciones audiovisuales y los cuestionarios.
Diploma emitido por FUNDAE
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Datos del curso
Duración30 horas
ModalidadTeleformación
AccesoInmediato
DiplomaCiberaula + FUNDAE
Bonificación100% FUNDAE
Precio orientativo
entre 150 y 195 €/alumno
según condiciones del grupo y curso
18
Próxima
convocatoria
mayo
2026
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Modalidades de impartición
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Teleformación
Acceso 24h a los contenidos con tutor disponible
Online
🎥
Aula Virtual
Clases en directo con el formador en tiempo real
En directo
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Formación Mixta
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Flexible
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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector
💰 ¿Cuál es el salario medio de un especialista en Recursos Humanos en España en 2026? 48.300 €/año de salario medio
El salario medio de un especialista en Recursos Humanos en España alcanzó los 48.300 euros anuales en 2026, con significativas variaciones por comunidades autónomas. Madrid lidera con 54.200 euros, seguida de Cataluña (51.800 €) y País Vasco (50.400 €). Los perfiles con especialización en transformación digital y people analytics registran incrementos del 15% respecto a generalistas.
Madrid
54.200€
Cataluña
51.800€
País Vasco
50.400€
Fuente: InfoJobs, marzo 2026
📈 ¿Cuántas ofertas de empleo en Recursos Humanos se publican actualmente en España? 52.100 ofertas activas en 2026
El mercado laboral de Recursos Humanos mantiene una demanda robusta con 52.100 ofertas activas durante el primer trimestre de 2026, representando un crecimiento del 18% respecto al mismo período de 2025. Los perfiles más demandados incluyen HR Business Partner (23%), especialistas en nóminas y compensación (19%) y expertos en employee experience (16%). El 68% de las ofertas requiere experiencia en herramientas digitales de gestión de talento. +18% crecimiento interanual
Fuente: LinkedIn España y SEPE, abril 2026
🏢 ¿Qué sectores empresariales contratan más especialistas en Recursos Humanos en 2026? Tecnología lidera con 28% de contrataciones
El sector tecnológico encabeza la contratación de profesionales de Recursos Humanos con el 28% del total de incorporaciones en 2026, seguido por consultoría (22%) y banca/finanzas (18%). Las empresas del IBEX 35 han incrementado un 35% sus equipos de RRHH, priorizando perfiles especializados en diversidad, sostenibilidad corporativa y bienestar laboral.
Sector% Contrataciones
Tecnología28%
Consultoría22%
Banca/Finanzas18%
Retail15%
Fuente: INE y Ministerio de Trabajo, febrero 2026
⚖️ ¿Qué normativas europeas impactan en el sector de Recursos Humanos español en 2026? 4 directivas EU en vigor desde enero
Cuatro directivas europeas transforman la gestión de RRHH en España desde enero 2026: la Directiva de Transparencia Salarial, que obliga a publicar bandas retributivas en ofertas de más de 250 empleados; la normativa de Due Diligence en derechos humanos para grandes empresas; nuevas regulaciones sobre inteligencia artificial en procesos de selección; y estándares ESG obligatorios en reporting de diversidad. El 73% de las empresas españolas han adaptado sus procedimientos. 73% empresas adaptadas
Fuente: Eurostat y ONTSI, marzo 2026
🛠️ ¿Cuáles son las herramientas tecnológicas más utilizadas por los departamentos de RRHH en España? 89% usa plataformas cloud en 2026
El 89% de los departamentos de RRHH españoles utiliza plataformas cloud para gestión integral del talento en 2026. SAP SuccessFactors lidera con 34% de adopción, seguido por Workday (26%) y soluciones locales como Talentia (18%). La inteligencia artificial se integra en el 67% de procesos de selección, mientras que las herramientas de people analytics crecen un 45% interanual.
SAP SuccessFactors
34%
Workday
26%
Fuente: IAB Spain, enero 2026
🔮 ¿Cuál es la proyección de crecimiento del empleo en Recursos Humanos para 2027? +22% crecimiento previsto hasta 2027
Las previsiones del SEPE apuntan a un crecimiento del 22% en el empleo de RRHH entre 2026 y 2027, con especial demanda en perfiles híbridos: HR data scientists (+35%), especialistas en employee experience (+28%) y expertos en compliance laboral (+25%). La escasez de talento cualificado se intensifica, con ratio de 3,2 candidatos por puesto en perfiles senior. El sector prevé crear 14.200 nuevos empleos netos. 14.200 nuevos empleos
Fuente: SEPE y Ministerio de Trabajo, abril 2026
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