Cursos bonificados de Plan de Igualdad de Género
Los planes de igualdad se extienden a más de 26.000 empresas españolas en el mayor avance normativo de la década
La obligatoriedad de los planes de igualdad para empresas con 50 o más personas trabajadoras, establecida por el **Real Decreto 901/2020** y el **Real Decreto 902/2020** de igualdad retributiva, ha transformado el panorama corporativo español: más de 26.000 planes de igualdad habían sido registrados en el **REGCON** del **Ministerio de Trabajo** a finales de 2024, según datos del **Instituto de las Mujeres**. La **Ley Orgánica 3/2007** para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece el marco general, pero son los reales decretos de 2020 los que concretan el contenido mínimo obligatorio, incluyendo auditorías retributivas, protocolos de acoso y medidas de corresponsabilidad.
La brecha salarial de género en España se sitúa en el 18,7% según los últimos datos de la **Encuesta de Estructura Salarial** del **INE**, una diferencia que se amplía en sectores como las finanzas, la industria y las tecnologías de la información. La **Inspección de Trabajo y Seguridad Social** ha intensificado las campañas de supervisión, con más de 2.000 actuaciones específicas en materia de igualdad retributiva en el último ejercicio. A escala europea, la **Directiva (UE) 2023/970** sobre transparencia retributiva obligará a las empresas a publicar las brechas salariales por categoría profesional a partir de 2026. Consultoras como **PwC**, **EY** y **Garrigues** reportan un crecimiento del 40% en la demanda de servicios de consultoría de igualdad, mientras empresas como **Iberdrola**, **Telefónica** y **Mapfre** se posicionan como referentes en el índice **Bloomberg Gender-Equality**.
Bonificación por FUNDAE
►Los cursos de Plan de Igualdad de Género pueden ser bonificados al 100% para la empresa receptora, incluso aunque este tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Duración y Plazo
►La duración de los cursos de Plan de Igualdad de Género online puede estar entre 20 y 100 horas lectivas, según sea el caso y sus contenidos. El plazo para realizarlo es flexible.
Fecha de inicio:
► Se puede determinar libremente, si bien en cursos bonificados esta debe comunicarse a FUNDAE con al menos 7 días naturales de antelación a la misma.
Modalidades de impartición
► El curso se imparte en tres modalidades:
- Teleformación con asistencia de profesor (acceso 24 hs.).
- Clases en vivo o también llamada "Aula Virtual".
- Modalidad MIXTA: combinación de las dos modalidades anteriores.
En cualquiera de los casos es un curso bonificable al 100% a través de FUNDAE.
► Se imparten también en modalidad presencial o blearning (semipresencial) en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y otras ciudades de España.
Diplomas
Diploma FUNDAE
Diploma Ciberaula
CURSOS DISPONIBLES
Modalidades: Presencial, Semipresencial y Online (Teleformación). Importe 100% bonificado por FUNDAE (antes Fundación tripartita) para alumnos que realicen al menos el 75% del curso.
Vea información completa del temario del curso aquí:
- Cómo Elaborar e Implementar un Plan de Igualdad
- Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso
- Registro retributivo y formación en promoción de la igualdad
- Registro retributivo y auditoría retributiva
- Promoción de la igualdad
- Formación en promoción de la igualdad
- Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon
- Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral
- Igualdad de género y oportunidades
Preguntas frecuentes sobre el plan de igualdad de género en las empresas
¿Para qué empresas es obligatorio el plan de igualdad?
Desde marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a disponer de un plan de igualdad. Las empresas con menos trabajadores pueden hacerlo voluntariamente. Las empresas sancionadas por discriminación también pueden ser obligadas por la autoridad laboral a elaborar uno independientemente de su tamaño.
¿Cómo se negocia el plan de igualdad con la representación de los trabajadores?
El plan de igualdad debe negociarse con la representación legal de los trabajadores (comité de empresa, delegados de personal) o con una comisión ad hoc. El proceso incluye la realización del diagnóstico de situación de forma conjunta, la negociación de las medidas y su plazo de implementación, y el acuerdo sobre el sistema de seguimiento.
¿Qué áreas debe cubrir el diagnóstico previo al plan de igualdad?
El RD 901/2020 establece las materias del diagnóstico: proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo (incluyendo retribución), ejercicio de los derechos de conciliación, infrarrepresentación femenina y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
¿Cuánto tiempo tiene vigencia un plan de igualdad?
La vigencia máxima es de cuatro años, aunque puede prorrogarse o revisarse antes si se producen cambios significativos en la empresa o en el ordenamiento jurídico. Al vencimiento, debe renovarse con un nuevo diagnóstico y un proceso de negociación completo. El seguimiento anual es obligatorio durante su vigencia.
¿Qué es el Registro de Planes de Igualdad?
El Registro de Planes de Igualdad de las Empresas es el registro público del Ministerio de Trabajo donde deben inscribirse obligatoriamente todos los planes de igualdad. La inscripción es requisito para que el plan tenga plena validez legal y para acceder a determinadas ventajas (contratos públicos, distintivo de igualdad). Es consultable públicamente.
¿Qué sanciones acarrea no tener plan de igualdad?
El incumplimiento de la obligación de elaborar e implementar el plan de igualdad se tipifica como infracción grave o muy grave en la LISOS, con multas de hasta 225.018 euros. Además, las empresas sin plan pueden ser excluidas de contratos públicos y no pueden acceder a bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social.
¿Qué es el distintivo de igualdad en la empresa?
El Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) es un reconocimiento del Ministerio de Igualdad a las empresas con prácticas destacadas en materia de igualdad. Su obtención permite usar el logo oficial en comunicaciones corporativas y tiene valor de reputación hacia clientes, inversores y candidatos. Las empresas que lo obtienen deben renovarlo cada tres años.
¿Cómo se mide la efectividad de un plan de igualdad?
La efectividad se mide mediante indicadores cuantitativos definidos en el propio plan: evolución de la brecha salarial, porcentaje de mujeres en puestos directivos, número de casos de acoso resueltos, uso de permisos de conciliación por hombres y mujeres, tasa de acceso de mujeres a la formación. El seguimiento anual obligatorio debe comparar resultados con los objetivos fijados.
Horas Lectivas: 30 horas
Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Este curso de Plan de Igualdad de Género proporciona al alumno los conocimientos necesarios para implementar políticas de igualdad en las organizaciones. Aprenderá a identificar desigualdades, elaborar diagnósticos y diseñar estrategias efectivas que promuevan la equidad laboral y la no discriminación en todos los niveles empresariales.
Durante la formación se abordan los marcos legales vigentes, la normativa sobre igualdad de género, y las buenas prácticas en empresas. Se trabaja el análisis de datos desagregados por sexo, la prevención del acoso laboral y la comunicación inclusiva. También se estudian indicadores de medición y evaluación de planes de igualdad para garantizar su cumplimiento y eficacia.
Está dirigido a profesionales de recursos humanos, gestores empresariales y responsables de igualdad. Ofrece salidas en departamentos de talento, consultoría empresarial y administración pública. Esta formación bonificada mejora la competitividad laboral y permite liderar cambios organizacionales hacia ambientes más inclusivos y equitativos.
Carmen Eulalia Campoamor Rodríguez conocida como Clara Campoamor fue una abogada, escritora, política y defensora de los derechos de la mujer española.
Descripción
Una mirada histórica al rol de la mujer en la sociedad y reconocimiento de la evolución de la equidad de género en las edades de la historia. Se enumeran los acontecimientos que sientan las bases para la lucha contra la discriminación y la evolución del pensamiento feminista.
Descripción
Una mirada actual a nivel social, politico y economico respecto a la discriminación de género y cambios a favor de la equidad.
Descripción
Se enumeran todos los conceptos necesarios para entender lo que significa la discriminación y equidad de genero, como los principios que avalan la lucha por la equidad de genero y oportunidades a nivel economico, social, laboral y familiar.
Descripción
La mujer y su rol en el derecho internacional, se describe la función de organizaciones como ONU Mujeres y las políticas que impulsa como organismo internacional. Se describe una de las convenciones más importantes en la equidad de genero como es la “Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer”
Descripción
Se estudiará la Ley de igualdad en materia de género y en que se basó. Se comprenderá el artículo 14 de la Constitución Española, que propugna el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo y detallaremos las politicas publicas que esta impulsando el gobierno desde la perspectiva de género.
Descripción
Estudiaremos la relación existente entre la equidad de género y el uso de la comunicación no sexista en la sociedad y ambientes empresariales para determinar cómo impacta de forma beneficiosa en la opinión pública y los beneficios directos e indirectos que puede traer en la percepción que se tiene de una empresa.
Descripción
La brecha laboral, salarial y acoso sexual en el ambiente laboral, son parte de las responsabilidades que recaen sobre el sector privado, sobre las empresas y las acciones que podrían tomar éstas para disminuir estos mecanismos de discriminación. Estudiaremos desde una mirada económica los efectos e impacto de una implementación de equidad de género en la empresa tanto a nivel económico como social..
Descripción
La pandemia hace visible lo que siempre estuvo ahí: desigualdad y problemas económico/sociales en distintos ámbitos. ¿Qué efectos tiene en materia de equidad de género? ¿Cómo abordar los desafíos que enfrentamos como sociedad post pandemia en lo que respecta a igualdad de género?
Descripción
La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres es el elemento dinamizador de la construcción política, social y económica en las sociedades democráticas.