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Una mirada actual: ¿Qué está evidenciando la pandemia en materia de equidad de género?

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Una mirada actual: ¿Qué está evidenciando la pandemia en materia de equidad de género?

La brecha salarial de género en España persiste en 2026 pese a avances normativos

Las mujeres españolas cobran un 18,2% menos que los hombres en 2026, según los últimos datos del INE, una cifra que evidencia la lentitud en la corrección de desigualdades estructurales en el mercado laboral. El SEPE registra que el 32% de las demandantes de empleo femenino buscan posiciones directivas, frente al 28% de hace tres años, revelando una mayor aspiración de ascenso profesional entre el colectivo, aunque las barreras invisibles persisten en sectores como tecnología y finanzas.

El análisis de Eurostat para 2025 subraya que España ocupa la decimosexta posición en equidad de género dentro de la UE, con una participación laboral femenina del 61,3%, aún por debajo de la media comunitaria del 64%. Los datos de Ministerio de Trabajo muestran que el 73% de las bajas por cuidado de dependientes las solicitan mujeres, reproduciendo patrones de corresponsabilidad desigual que limitan trayectorias profesionales y consolidación de carreras.

La Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Género 2025 obliga a empresas de más de 250 empleados a auditar retribuciones semestralmente. El Real Decreto sobre planes de igualdad refuerza estas obligaciones, aunque su implementación requiere mayor fiscalización. La Directiva UE 2023/1791 sobre transparencia salarial abre una ventana regulatoria para cerrar brechas antes de 2027.

Objetivos del curso

1La pandemia hace visible lo que siempre estuvo ahí: desigualdad y problemas económico/sociales en distintos ámbitos. ¿Qué efectos tiene en materia de equidad de género? ¿Cómo abordar los desafíos que enfrentamos como sociedad post pandemia en lo que respecta a igualdad de género?

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Datos del curso

Duración30 horas

ModalidadTeleformación

AccesoInmediato

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Precio orientativo

entre 150 y 195 €/alumno

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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector

💰 ¿Cuánto cobra un especialista en igualdad de género en España en 2026? 47.800 €/año de salario medio ⌄

Los profesionales especializados en igualdad de género perciben un salario medio de 47.800 € anuales en 2026. Madrid lidera con 52.300 €, seguida de Barcelona (49.600 €) y País Vasco (48.200 €). Los perfiles senior con más de 5 años de experiencia alcanzan los 58.400 €, mientras que los junior parten de 36.200 €. El sector público ofrece mayor estabilidad con 45.600 € de media, frente a 49.200 € en consultoras privadas.

Madrid

52.300 €

Barcelona

49.600 €

País Vasco

48.200 €

Fuente: INE y SEPE, marzo 2026

📈 ¿Cuántas ofertas de empleo en igualdad de género se publican actualmente? +184% ofertas vs 2024 ⌄

El mercado laboral en igualdad de género experimenta un crecimiento extraordinario con 3.247 ofertas publicadas en el primer trimestre de 2026, un incremento del 184% respecto a 2024. InfoJobs registra que el 68% de estas posiciones son indefinidas. Las empresas del IBEX 35 concentran el 34% de la demanda, seguidas de consultoras especializadas (28%) y administraciones públicas (22%). El perfil más solicitado combina derecho laboral con análisis de datos salariales.

IBEX 35

34%

Consultoras

28%

Sector público

22%

Fuente: InfoJobs y LinkedIn España, abril 2026

🏢 ¿Qué empresas españolas lideran la contratación de especialistas en igualdad? Telefónica contrató 47 perfiles ⌄

Telefónica encabeza la contratación con 47 especialistas incorporados en 2025-2026, seguida de Santander (41), Iberdrola (38) y BBVA (35). Las consultoras como PwC (29) y Deloitte (26) también destacan. El sector bancario lidera con el 31% de las nuevas contrataciones, impulsado por la normativa europea de reporting de sostenibilidad. Las empresas de más de 1.000 empleados han incrementado un 156% sus equipos de igualdad para cumplir con los planes obligatorios.

Empresa	Contrataciones 2025-26
Telefónica	47
Santander	41
Iberdrola	38
BBVA	35

Fuente: LinkedIn España y Ministerio de Trabajo, abril 2026

⚖️ ¿Qué cambios normativos han impactado el sector de igualdad en 2025-2026? Multas hasta 187.515 € por incumplimiento ⌄

El Real Decreto 902/2025 endurece las sanciones por incumplimiento de planes de igualdad, estableciendo multas de hasta 187.515 € para empresas de más de 250 trabajadores. La Directiva europea 2025/1132 sobre transparencia salarial obliga al registro público de brechas de género desde enero 2026. Además, las empresas cotizadas deben incluir métricas de igualdad en sus informes ESG trimestrales. El Ministerio de Trabajo ha inspeccionado 2.847 planes de igualdad en 2026, con un 23% de expedientes sancionadores.

Inspecciones realizadas

2.847

Expedientes sancionadores

655

Fuente: Ministerio de Trabajo, marzo 2026

🔧 ¿Qué herramientas tecnológicas utilizan los profesionales de igualdad en 2026? 92% usa análisis predictivo salarial ⌄

El 92% de especialistas emplea herramientas de análisis predictivo salarial basadas en IA para detectar brechas de género. Power BI y Tableau lideran en visualización de datos (78%), mientras que plataformas como Successfactors y Workday integran módulos específicos de equidad retributiva. El 67% utiliza software de anonimización de CVs en procesos de selección. Las soluciones SaaS especializadas como PayAnalytics o Gapsquare han crecido un 312% en adopción empresarial española durante 2025.

Análisis predictivo IA

92%

Visualización datos

78%

Anonimización CVs

67%

Fuente: IAB Spain y ONTSI, febrero 2026

🚀 ¿Cuál es la proyección de crecimiento del empleo en igualdad para 2027? +67% crecimiento previsto ⌄

Las proyecciones del SEPE anticipan un crecimiento del 67% en empleos relacionados con igualdad de género para 2027, alcanzando 8.420 posiciones activas. La extensión de planes obligatorios a empresas de más de 150 trabajadores (actualmente 250+) multiplicará la demanda. El 43% del crecimiento se concentrará en Madrid y Cataluña. Los perfiles híbridos con competencias en HR Analytics y compliance legal serán los más valorados, con salarios proyectados de hasta 72.000 € para roles senior especializados en auditoría salarial.

Año	Empleos proyectados	Crecimiento
2026	5.040	-
2027	8.420	+67%

Fuente: SEPE y Eurostat, abril 2026