100% bonificable por FUNDAE
.
.
Objetivos del curso
- 1Este curso de Plan de Igualdad de Género proporciona al alumno los conocimientos necesarios para implementar políticas de igualdad en las organizaciones
- 2Aprenderá a identificar desigualdades, elaborar diagnósticos y diseñar estrategias efectivas que promuevan la equidad laboral y la no discriminación en todos los niveles empresariales
- 3Durante la formación se abordan los marcos legales vigentes, la normativa sobre igualdad de género, y las buenas prácticas en empresas
- 4Se trabaja el análisis de datos desagregados por sexo, la prevención del acoso laboral y la comunicación inclusiva
- 5También se estudian indicadores de medición y evaluación de planes de igualdad para garantizar su cumplimiento y eficacia
- 6Está dirigido a profesionales de recursos humanos, gestores empresariales y responsables de igualdad
- 7Ofrece salidas en departamentos de talento, consultoría empresarial y administración pública
- 8Esta formación bonificada mejora la competitividad laboral y permite liderar cambios organizacionales hacia ambientes más inclusivos y equitativos
Datos del curso
Duración30 horas
ModalidadTeleformación
AccesoInmediato
DiplomaCiberaula + FUNDAE
Bonificación100% FUNDAE
Precio orientativo
entre 150 y 195 €/alumno
según condiciones del grupo y curso
18
Próxima
convocatoria
convocatoria
mayo
2026
Consulte disponibilidad
Modalidades de impartición
💻
Teleformación
Acceso 24h a los contenidos con tutor disponible
Online
🎥
Aula Virtual
Clases en directo con el formador en tiempo real
En directo
🔀
Formación Mixta
Combina teleformación y aula virtual a la vez
Flexible
Todas las modalidades son 100% bonificables a través de FUNDAE
Lo que los profesionales preguntan sobre este sector
¿Cuál es el salario actual de los consultores especializados en igualdad de género en España?
52.400 €/año salario medio
⌄
Los consultores en igualdad de género perciben un salario medio de 52.400 euros anuales en España durante 2025. Madrid y Barcelona lideran las retribuciones, mientras que los perfiles senior con experiencia en compliance legal alcanzan los 68.000 euros. La especialización en normativa europea y auditorías de género incrementa significativamente la valoración salarial. Los profesionales junior inician en torno a los 32.000 euros, con una progresión del 15% anual los primeros tres años.
Fuente: InfoJobs y LinkedIn España, febrero 2026
¿Cuánto ha crecido la demanda laboral de especialistas en planes de igualdad tras la ley 15/2022?
+340% ofertas desde 2024
⌄
La demanda de especialistas en planes de igualdad se ha disparado un 340% desde 2024, impulsada por la obligatoriedad legal para empresas de más de 50 trabajadores. Durante 2025 se publicaron 4.720 ofertas específicas, frente a las 1.387 de 2024. El perfil más demandado combina conocimientos jurídicos con experiencia en recursos humanos y análisis de datos. Las consultoras especializadas y departamentos internos de RRHH concentran el 78% de las oportunidades.
| Año | Ofertas publicadas | Crecimiento |
|---|---|---|
| 2024 | 1.387 | - |
| 2025 | 4.720 | +240% |
| 2026* | 6.100 | +29% |
Fuente: SEPE y InfoJobs, marzo 2026
¿Qué empresas españolas lideran la contratación de consultores en igualdad de género?
Iberdrola contrata 45 perfiles
⌄
Las grandes corporaciones del Ibex 35 encabezan la contratación, con Iberdrola reclutando 45 especialistas en 2025. Le siguen Santander (38), Telefónica (32) y BBVA (28). El sector energético y financiero lidera la demanda, seguido por consultoras como Deloitte, PwC y EY que han triplicado sus equipos especializados. Las administraciones públicas representan el 23% de las contrataciones, especialmente ayuntamientos de grandes ciudades.
Fuente: LinkedIn España, enero 2026
¿Qué novedades normativas europeas afectarán al sector de la igualdad empresarial en 2026?
Directiva UE entra en vigor marzo 2026
⌄
La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial entra en vigor en marzo de 2026, obligando a empresas de más de 100 empleados a publicar datos retributivos por género. España debe transponer esta normativa antes de junio, creando nuevas oportunidades para auditores especializados. Adicionalmente, el Reglamento de Due Diligence corporativa exigirá evaluaciones de impacto en derechos humanos, incluyendo discriminación de género. Estas medidas aumentarán un 45% la demanda de especialistas legales en igualdad.
| Normativa | Fecha | Impacto |
|---|---|---|
| Directiva transparencia salarial | Mar 2026 | +empresas 100+ empleados |
| Due Diligence | Jul 2026 | Auditorías obligatorias |
Fuente: Ministerio de Trabajo, febrero 2026
¿Qué herramientas tecnológicas utilizan más los consultores en igualdad de género actualmente?
87% usa plataformas de analytics
⌄
El 87% de consultores utiliza plataformas de analytics especializadas como PayAnalytics y Syndio para auditorías salariales. Power BI y Tableau dominan la visualización de datos, mientras que herramientas de IA como IBM Watson ayudan a detectar sesgos inconscientes en procesos de selección. Las encuestas digitales anónimas representan el método preferido para medir clima laboral. El software de gestión documental específico para planes de igualdad ha crecido un 156% en adopción durante 2025.
Fuente: IAB Spain, enero 2026
¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento del sector de la igualdad empresarial para 2026-2027?
+52% empleo proyectado 2027
⌄
El sector experimentará un crecimiento del 52% en empleo durante 2026-2027, según proyecciones del INE. La extensión de la obligatoriedad a empresas de 25+ empleados, prevista para 2027, multiplicará por 2,3 las oportunidades laborales. Los perfiles híbridos que combinen igualdad con ESG y sostenibilidad serán los más valorados. Se estima que el mercado español alcanzará los 890 millones de euros en 2027, frente a los 580 actuales.
| Año | Profesionales | Mercado (M€) |
|---|---|---|
| 2025 | 12.400 | 580 |
| 2026 | 16.800 | 720 |
| 2027* | 18.900 | 890 |
Fuente: INE y Eurostat, marzo 2026