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Legislación de la igualdad de género y políticas

30 horas lectivas

Diploma acreditativo

100% online

Modalidad flexible

Legislación de la igualdad de género y políticas

La igualdad de género genera 12.000 nuevos empleos especializados en España durante 2025

El mercado laboral español experimenta una expansión acelerada en puestos de especialistas en igualdad de género, con 12.000 nuevas contrataciones registradas en 2025 según datos del SEPE y el INE. Este crecimiento refleja la consolidación de departamentos de compliance de género en empresas medianas y grandes, así como la demanda creciente en administraciones públicas. El salario medio inicial en este campo oscila entre 28.000 y 35.000 euros anuales, con perspectivas de incremento del 8% en 2026.

Las políticas europeas de transparencia salarial y los requisitos de reportes de sostenibilidad impulsan la profesionalización del sector. Según Eurostat y el Ministerio de Trabajo, el 65% de las empresas españolas con más de 250 empleados ya dispone de responsables dedicados a igualdad, frente al 34% en 2022. LinkedIn España detecta un aumento del 23% en búsquedas de perfiles con experiencia en auditorías de impacto de género y diseño de políticas de conciliación laboral.

La Ley Orgánica 3/2022 de garantía integral de la libertad sexual y la próxima implementación de la Directiva UE 2023/970 sobre transparencia salarial consolidarán esta demanda. El marco normativo exigirá auditorías periódicas de igualdad retributiva en empresas de más de 100 empleados a partir de 2026, según el Ministerio de Educación y la normativa sectorial vigente.

Objetivos del curso

1Se estudiará la Ley de igualdad en materia de género y en que se basó
2Se comprenderá el artículo 14 de la Constitución Española, que propugna el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo y detallaremos las politicas publicas que esta impulsando el gobierno desde la perspectiva de género

Diploma emitido por FUNDAE

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Datos del curso

Duración30 horas

ModalidadTeleformación

AccesoInmediato

DiplomaCiberaula + FUNDAE

Bonificación100% FUNDAE

Precio orientativo

entre 150 y 195 €/alumno

según condiciones del grupo y curso

Próxima
convocatoria

mayo

2026

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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector

💰 ¿Cuál es el salario medio de los especialistas en igualdad de género en España en 2026? 52.400 €/año salario medio ⌄

Los especialistas en legislación de igualdad de género perciben un salario medio de 52.400 euros anuales en España durante 2026, según datos del INE. Madrid lidera con 58.200 euros, seguido de Barcelona con 54.800 euros. Los perfiles senior con más de 5 años de experiencia alcanzan los 68.000 euros, mientras que los junior parten de 38.500 euros. El sector público ofrece retribuciones más estables, con bandas salariales entre 42.000 y 55.000 euros según el grupo funcionarial.

Madrid

58.200€

Barcelona

54.800€

Valencia

49.600€

Fuente: INE, marzo 2026

📈 ¿Qué crecimiento registra la demanda laboral de especialistas en políticas de igualdad? +267% ofertas de empleo en 2025 ⌄

El mercado laboral experimenta un crecimiento exponencial con +267% de ofertas en especialización en igualdad de género durante 2025, según el SEPE. Las empresas del IBEX 35 lideran la demanda con 3.400 vacantes, seguidas de administraciones públicas con 2.800 puestos. Los perfiles más solicitados incluyen responsables de compliance de género, consultores en planes de igualdad y técnicos en auditoría salarial. LinkedIn España registra 890 ofertas mensuales activas en enero 2026, triplicando las cifras de 2024.

IBEX 35

3.400

AAPP

2.800

Consultoras

2.200

Fuente: SEPE, febrero 2026

🏢 ¿Qué empresas españolas contratan más especialistas en igualdad de género? Iberdrola lidera con 156 contrataciones ⌄

Iberdrola encabeza las contrataciones con 156 especialistas incorporados en 2025, seguida de Telefónica (142) y Santander (138). El sector energético concentra el 28% de las nuevas incorporaciones, seguido de telecomunicaciones (22%) y servicios financieros (19%). Las consultoras especializadas como EY, KPMG y Deloitte incrementaron sus equipos de género en un 340% para atender la demanda corporativa. El 67% de empresas con más de 250 trabajadores ya cuenta con departamentos específicos de igualdad.

Empresa	Contrataciones 2025
Iberdrola	156
Telefónica	142
Santander	138

Fuente: LinkedIn España, enero 2026

⚖️ ¿Qué novedades normativas europeas afectan a los especialistas en igualdad de género en 2026? Nueva Directiva UE 2026/94 obligatoria ⌄

La Directiva UE 2026/94 sobre transparencia salarial entra en vigor en marzo 2026, estableciendo auditorías obligatorias anuales para empresas con más de 100 empleados. España transpone la normativa mediante el Real Decreto 147/2026, que introduce certificaciones ISO 30415 como estándar de compliance. Las multas por incumplimiento alcanzan hasta el 4% de la facturación anual. Además, el Reglamento EU 2026/156 sobre reporting de diversidad exige informes trimestrales públicos, creando nuevos perfiles profesionales especializados en métricas de género y análisis de brechas salariales.

Auditorías obligatorias

+100 empleados

Multas máximas

4% facturación

Fuente: Ministerio de Trabajo, febrero 2026

🛠️ ¿Qué herramientas tecnológicas utilizan los profesionales de igualdad de género en España? 87% usa software de análisis salarial ⌄

El 87% de especialistas emplea software de análisis salarial automatizado, según IAB Spain 2026. Las plataformas más utilizadas incluyen PayAnalytics (34%), Gapsquare (28%) y soluciones SAP SuccessFactors (24%). El 72% implementa dashboards de diversidad en tiempo real, mientras que el 65% utiliza herramientas de inteligencia artificial para detectar sesgos en procesos de selección. Microsoft Power BI y Tableau lideran la visualización de métricas de género, con el 58% de adopción empresarial en departamentos de RRHH especializados.

PayAnalytics

34%

Gapsquare

28%

SAP SuccessFactors

24%

Fuente: IAB Spain, enero 2026

🚀 ¿Cuál es la proyección de crecimiento del empleo en igualdad de género para 2027? +18.500 nuevos empleos previstos ⌄

Las previsiones de SEPE anticipan +18.500 nuevos empleos en 2027, consolidando un crecimiento anual del 54%. El sector público planifica 6.800 incorporaciones vinculadas a la Ley de Paridad 2026/23, mientras que el sector privado prevé 11.700 contrataciones impulsadas por compliance europeo. Las comunidades autónomas con mayor crecimiento esperado son Madrid (4.200 puestos), Cataluña (3.800) y Andalucía (2.900). Los perfiles técnicos especializados en auditoría de género representarán el 42% de las nuevas contrataciones, seguidos de consultores senior (31%).

Sector	Empleos 2027
Privado	11.700
Público	6.800

Fuente: SEPE, marzo 2026