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Mirada histórica a la igualdad, equidad de género y feminismo

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Mirada histórica a la igualdad, equidad de género y feminismo

La brecha salarial de género persiste en España pese a normativa creciente

El mercado laboral español mantiene una brecha salarial del 18,2% entre hombres y mujeres en 2025, según datos del INE, lo que refleja la relevancia económica del análisis histórico sobre equidad de género. Esta persistencia, a pesar de dos décadas de políticas redistributivas, subraya por qué especialistas en estudios de género, historia laboral y feminismo resultan cada vez más demandados por empresas, administraciones públicas y organismos internacionales que buscan comprender raíces estructurales de desigualdades.

El sector de asesoría en igualdad registró un crecimiento del 24% en ofertas de empleo durante 2025-2026 (LinkedIn España), principalmente en auditorías internas, planes de igualdad corporativos y análisis de políticas públicas. El Ministerio de Trabajo reporta que el 89% de grandes empresas requiere ahora perfiles con formación transversal en historia laboral y perspectiva de género para cumplir obligaciones normativas y reputacionales crecientes.

La Ley Orgánica 3/2022 de igualdad sustantiva y la Directiva UE 2022/2041 sobre transparencia salarial han consolidado marcos regulatorios que demandan expertos capaces de contextualizar históricamente cambios normativos. Las proyecciones del SEPE para 2026 anticipan incremento sostenido en especialistas de género aplicado a sectores público, financiero y educativo.

Objetivos del curso

  • 1Una mirada histórica al rol de la mujer en la sociedad y reconocimiento de la evolución de la equidad de género en las edades de la historia
  • 2Se enumeran los acontecimientos que sientan las bases para la lucha contra la discriminación y la evolución del pensamiento feminista
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Datos del curso
Duración30 horas
ModalidadTeleformación
AccesoInmediato
DiplomaCiberaula + FUNDAE
Bonificación100% FUNDAE
Precio orientativo
entre 150 y 195 €/alumno
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18
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mayo
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Lo que los profesionales preguntan sobre este sector
💰 ¿Cuál es el salario medio de los especialistas en igualdad de género en España durante 2025? 47.800 €/año de salario medio ⌄
Los especialistas en igualdad de género perciben un salario medio de 47.800 euros anuales en España según datos de 2025. Madrid lidera con 52.300 euros, seguida de Cataluña con 49.100 euros. Los perfiles senior con experiencia en análisis histórico de políticas de género alcanzan los 65.000 euros anuales, mientras que los profesionales júnior parten de 32.000 euros.
Madrid
52.300€
Cataluña
49.100€
Valencia
44.500€
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial, marzo 2025
📈 ¿Cómo ha evolucionado la demanda laboral para especialistas en igualdad de género en 2025? +189% crecimiento en ofertas ⌄
La demanda de especialistas en igualdad de género experimentó un crecimiento del 189% en 2025 respecto al año anterior. Se publicaron 3.247 ofertas de empleo específicas, frente a las 1.127 de 2024. El 68% de estas vacantes requieren conocimientos en análisis histórico de políticas de género. Las empresas del IBEX 35 concentran el 34% de la demanda, seguidas por consultoras especializadas (28%) y administraciones públicas (22%).
IBEX 35
34%
Consultoras
28%
AAPP
22%
Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones, febrero 2025
🏢 ¿Qué empresas españolas lideran la contratación de especialistas en igualdad de género? Iberdrola contrata 127 especialistas ⌄
Iberdrola encabeza la contratación con 127 especialistas incorporados en 2025, seguida por Telefónica (89) y Banco Santander (76). El sector energético lidera con el 31% de las contrataciones, impulsado por la normativa europea de reporting sostenible. Las consultoras Big Four (Deloitte, PwC, KPMG, EY) han triplicado sus equipos de igualdad, sumando 234 profesionales especializados en análisis histórico y evaluación de políticas de género.
EmpresaContrataciones 2025
Iberdrola127
Telefónica89
Banco Santander76
Inditex64
Fuente: LinkedIn España, Informe Talento y Diversidad, abril 2025
⚖️ ¿Qué nuevas normativas europeas afectan al sector de igualdad de género en 2025? Directiva UE obliga a 8.400 empresas ⌄
La Directiva 2024/1275 de Transparencia Salarial obliga a 8.400 empresas españolas con más de 100 trabajadores a publicar auditorías salariales anuales desde enero 2025. Además, el Reglamento de Reporting de Sostenibilidad (CSRD) exige análisis histórico de políticas de igualdad a 2.300 grandes empresas. Estas normativas han disparado la demanda de especialistas capaces de contextualizar históricamente las brechas de género y evaluar la eficacia de políticas implementadas en las últimas décadas.
Transparencia Salarial
8.400 empresas
CSRD
2.300 empresas
Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social, enero 2025
🔧 ¿Qué herramientas digitales dominan el análisis de igualdad de género en empresas españolas? 87% usa analytics predictivos ⌄
El 87% de las empresas españolas utiliza herramientas de analytics predictivos para medir brechas salariales, siendo SAP SuccessFactors (34%) y Workday (28%) las más extendidas. Power BI lidera en visualización de datos históricos (67%), mientras que R y Python dominan el análisis estadístico avanzado (45%). La integración de IA para detectar sesgos históricos en promociones ha crecido un 312%, con algoritmos especializados en análisis retrospectivo de trayectorias profesionales.
HerramientaAdopción
Power BI67%
SAP SuccessFactors34%
R/Python45%
Fuente: IAB Spain, Estudio Tecnología RRHH, marzo 2025
🔮 ¿Cuáles son las proyecciones de crecimiento del sector para 2026-2027? +156% crecimiento proyectado ⌄
El mercado de especialistas en igualdad de género crecerá un 156% entre 2026-2027, creando 4.200 nuevos empleos según proyecciones del SEPE. La extensión de normativas de transparencia a empresas de 50+ empleados en 2027 multiplicará la demanda. Los perfiles con expertise en análisis histórico de políticas feministas serán los más valorados, especialmente para evaluar el impacto de las medidas implementadas desde la Ley de Igualdad de 2007 y contextualizar las transformaciones sociolaborales de las últimas dos décadas.
2026
+78%
2027
+156%
Fuente: SEPE, Prospectiva del Mercado Laboral 2026-2030, abril 2026
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