Cursos bonificados de Igualdad de Género
España necesitará casi cuatro décadas para cerrar la brecha salarial si mantiene el ritmo actual de avance
El informe de **CSIF** publicado en febrero de 2026 estima que, al ritmo actual, la igualdad salarial plena entre hombres y mujeres no se alcanzará hasta dentro de 39 años. Los datos de la **Agencia Tributaria** para 2024 sitúan la brecha salarial media en torno al 20% por sexto año consecutivo, con un salario anual medio masculino de 27.411 euros frente a los 22.255 de las mujeres. Según el **INE**, esta diferencia se acentúa en sectores como actividades sanitarias y servicios sociales (23,7%) y en empresas de menos de 50 trabajadores, donde alcanza el 23,16%, afectando de manera desproporcionada a las pymes que componen la mayor parte del tejido empresarial.
La **Ley Orgánica 3/2007** y los **Reales Decretos 901/2020 y 902/2020** obligan a las empresas de 50 o más trabajadores a disponer de planes de igualdad registrados con diagnóstico retributivo y auditoría anual. El **Ministerio de Igualdad** reporta más de 8.000 planes inscritos, aunque la fiscalización efectiva sigue siendo limitada. La Directiva europea de transparencia retributiva, que los Estados miembros deben transponer antes de junio de 2026, impondrá nuevas obligaciones de publicación de brechas salariales por categoría profesional, elevando la presión regulatoria sobre un tejido empresarial que aún arrastra desigualdades estructurales profundamente enraizadas en la segregación ocupacional.
Bonificación por FUNDAE
►Los cursos de Igualdad de Género pueden ser bonificados al 100% para la empresa receptora, incluso aunque este tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.
Duración y Plazo
►La duración de los cursos de Igualdad de Género online puede estar entre 20 y 100 horas lectivas, según sea el caso y sus contenidos. El plazo para realizarlo es flexible.
Fecha de inicio:
► Se puede determinar libremente, si bien en cursos bonificados esta debe comunicarse a FUNDAE con al menos 7 días naturales de antelación a la misma.
Modalidades de impartición
► El curso se imparte en tres modalidades:
- Teleformación con asistencia de profesor (acceso 24 hs.).
- Clases en vivo o también llamada "Aula Virtual".
- Modalidad MIXTA: combinación de las dos modalidades anteriores.
En cualquiera de los casos es un curso bonificable al 100% a través de FUNDAE.
► Se imparten también en modalidad presencial o blearning (semipresencial) en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y otras ciudades de España.
Diplomas
Diploma FUNDAE
Diploma Ciberaula
CURSOS DISPONIBLES
Modalidades: Presencial, Semipresencial y Online (Teleformación). Importe 100% bonificado por FUNDAE (antes Fundación tripartita) para alumnos que realicen al menos el 75% del curso.
Vea información completa del temario del curso aquí:
- Igualdad de género y oportunidades
- Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Lenguaje Saludable (La igualdad de género en el lenguaje administrativo)
- Promoción de la igualdad
- Igualdad y Equidad de Género
- Promoción de la igualdad
- Plan de Igualdad de Género
- Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral
- Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso
- Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon
- Sensibilización en la Igualdad de Oportunidades
- Igualdad de género laboral y empoderamiento femenino
Preguntas frecuentes sobre igualdad de género en el entorno laboral
¿Qué obliga la Ley de Igualdad a las empresas?
La Ley Orgánica 3/2007 obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a elaborar e implementar un plan de igualdad. Empresas de todos los tamaños deben respetar el principio de igualdad retributiva y evitar la discriminación directa e indirecta. El incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas y exclusión de contratos públicos.
¿Qué es la brecha salarial de género y cómo se mide?
La brecha salarial de género es la diferencia porcentual entre los salarios medios de hombres y mujeres. En España se sitúa en torno al 11,9% (brecha ajustada) según la EPA. Se mide comparando salarios por hora trabajada, a igual puesto y condiciones (brecha ajustada), o comparando salarios medios totales (brecha no ajustada, que incluye segregación ocupacional y sectorial).
¿Qué es un plan de igualdad y qué debe contener?
Un plan de igualdad es el conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa. Debe contener un diagnóstico de situación, medidas en áreas como selección, formación, retribución, conciliación y prevención del acoso, y un sistema de seguimiento y evaluación de los resultados.
¿Qué es el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo?
El acoso sexual es cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseado que tenga el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. El acoso por razón de sexo es cualquier comportamiento relacionado con el sexo de una persona que atenta contra su dignidad. Ambos son infracciones muy graves en el Estatuto de los Trabajadores y las empresas deben tener protocolos de actuación obligatorios.
¿Qué es la conciliación y la corresponsabilidad?
La conciliación es la capacidad de compatibilizar la vida laboral, familiar y personal. La corresponsabilidad exige que hombres y mujeres compartan por igual las responsabilidades familiares y domésticas. La igualdad en los permisos de maternidad y paternidad (16 semanas ambos desde 2021) es una de las medidas de mayor impacto en la corresponsabilidad.
¿Qué es el registro retributivo y a quién obliga?
El registro retributivo es el documento que recoge los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo en todos los grupos profesionales. Es obligatorio para todas las empresas independientemente de su tamaño desde el RD 902/2020. Los trabajadores tienen derecho a acceder al registro a través de sus representantes.
¿Qué es la auditoría retributiva?
La auditoría retributiva es el análisis sistemático de la estructura salarial de la empresa para detectar si existen discriminaciones retributivas por razón de sexo. Es obligatoria para las empresas con plan de igualdad (más de 50 trabajadores) y debe incluir una valoración de puestos de trabajo que evalúe su peso real independientemente del sexo de quien los ocupe.
¿Qué perfil profesional se dedica a la igualdad en las empresas?
El agente de igualdad o técnico en igualdad es el profesional que diseña, implementa y evalúa los planes de igualdad. Su demanda ha crecido significativamente desde la obligatoriedad de los planes de igualdad. Las grandes empresas tienen departamentos propios; las medianas y pequeñas recurren a consultoras especializadas. Es un perfil con crecimiento sostenido y reconocimiento creciente.
Horas Lectivas: 25 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Desarrollar habilidades para ascender profesionalmente a través de méritos propios, comprendiendo el funcionamiento del cerebro masculino para maximizar interacciones laborales. Adquirir técnicas infalibles de negociación y persuasión para tratar eficazmente con jefes hombres. Superar inseguridades que puedan limitar el crecimiento profesional, fortaleciendo la confianza y la autovaloración en entornos de trabajo.
Horas Lectivas: 20 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Comprender y definir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, desarrollando una serie de conceptos básicos. Además, conocerá las políticas, planes de igualdad y la legislación relativa a este tema. Será capaz de identificar la igualdad de oportunidades en diferentes ámbitos y reconocer las diversas formas de desigualdad entre hombres y mujeres, incluyendo la violencia de género. Esto permitirá al alumno aplicar estos conocimientos de manera efectiva en contextos variados, promoviendo un entorno más equitativo y justo.
Horas Lectivas: 60 horas
Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Este curso de desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral capacita a los profesionales para diseñar e implementar estrategias efectivas contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Los participantes adquieren competencias para crear protocolos integrales que cumplan con la legislación española y europea, estableciendo canales de denuncia seguros y procedimientos de resolución transparentes.
Durante la formación se abordan las tipologías de acoso, el marco legal vigente y la configuración de procedimientos de investigación interna que garanticen confidencialidad y presunción de inocencia. Se trabaja el diseño de planes de sensibilización para toda la plantilla conforme a la LO 10/2022 y se establecen indicadores de seguimiento y evaluación periódica de la eficacia.
Esta formación bonificada está dirigida a responsables de recursos humanos, directivos, delegados de prevención y profesionales del ámbito legal empresarial. Ofrece salidas profesionales en departamentos de igualdad, consultoría empresarial y gestión de riesgos laborales, mejorando significativamente la capacidad de gestión de conflictos y cumplimiento normativo en las organizaciones.
Horas Lectivas: 10 horas
Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Este curso online de conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso proporciona a los trabajadores las herramientas necesarias para comprender y combatir la discriminación en el ámbito laboral. A través de esta formación bonificada, los participantes aprenderán a identificar situaciones de desigualdad, acoso sexual, acoso por razón de sexo y mobbing, contribuyendo a crear entornos de trabajo más seguros y respetuosos.
Durante las diez horas de duración, se abordan los conceptos fundamentales de igualdad de género, incluyendo sexo, género, patriarcado y estereotipos. Los alumnos conocerán los derechos y obligaciones legales, identificarán micromachismos cotidianos y aprenderán los canales de denuncia disponibles para actuar ante situaciones de acoso laboral.
Esta formación va dirigida a todos los trabajadores que deseen fortalecer sus conocimientos en igualdad y prevención del acoso. Ofrece ventajas profesionales significativas, permitiendo mejorar el desempeño en ambientes inclusivos y contribuir activamente a la construcción de espacios laborales dignos y equitativos.
Horas Lectivas: 60 horas
Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Este curso de desarrollo de un plan de igualdad y registro en REGCON capacita al alumno para cumplir con la obligatoriedad legal establecida en el RD 901/2020. El estudiante aprenderá a realizar diagnósticos de situación negociados, diseñar medidas concretas con indicadores medibles y registrar correctamente el plan en la plataforma REGCON, evitando así sanciones por incumplimiento normativo.
La formación aborda las materias obligatorias del plan: acceso, clasificación, formación, promoción, retribución y conciliación laboral. Se trabajará la negociación del plan con la representación legal de los trabajadores según los procedimientos legales establecidos, así como la constitución y gestión de la comisión de seguimiento y evaluación.
El curso está dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, delegados de prevención y profesionales vinculados a la gestión empresarial. Proporciona competencias clave para implementar políticas de igualdad efectivas, mejorando el cumplimiento normativo y fortaleciendo la reputación corporativa de la empresa.
Horas Lectivas: 60 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Al finalizar el curso, el participante habrá recibido una orientación interdisciplinaria en los principales tópicos de la equidad de género en términos de elementos históricos, teóricos y conceptuales sobre género y desigualdad, políticas públicas y privadas incrementando las oportunidades para desempeñarse laboralmente en los servicios sociales de las administraciones públicas o sector privado con un enfoque constructivista y de ayuda a víctimas de violencia de género.
Horas Lectivas: 85 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Al finalizar el curso, el participante habrá recibido una orientación interdisciplinaria en los principales topicos de la equidad de género en terminos de elementos historicos, teóricos y conceptuales sobre género y desigualdad, póliticas públicas y privadas, perspectiva de la economía feminista y las diversas expresiones de la violencia de género contra las mujeres con la finalidad de conseguir los conocimientos necesarios para la correcta implantación de planes de igualdad en empresas de cualquier tipo e integrar la perspectiva de género entre los miembros de la empresa.
Horas Lectivas: 40 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Durante el curso se detallan y desarrollan los conceptos y principios básicos relacionados con el género y la igualdad de oportunidades, tanto en el ámbito personal como en las organizaciones. Se estudiarán las miradas históricas y actuales de la lucha por la igualdad de derechos sociales y labores de la mujer. Esto nos permitirá tener un mayor conocimiento de la problemática actual y saber detectar la discriminación de género.
Conoceremos las formas criticas de discriminación y las políticas que impulsan los organismos y convenciones internacionales en materia de reconocer el rol y derechos de las mujeres, como las políticas gubernamentales y las formas de promover la equidad de genero en el país y en las organizaciones.
Horas Lectivas: 25 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
- Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
- Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.
- Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.
- Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
- Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
Horas Lectivas: 75 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Estudiar la influencia que el sistema sexo - género tiene en la sociedad actual.
Horas Lectivas: 135 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
Desarrollar estrategias relacionadas con las funciones de los profesionales a la hora conocer el lenguaje saludable, al objeto de mejorar su competencia profesional (Conocimientos, Habilidades y Actitudes), actualizando su actividad profesional con unos contenidos adecuados y actualizados a los nuevos modelos de gestión y contratación de las distintas instituciones sanitarias. Conocer los elementos prácticos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la relación profesional sanitario – paciente/familia, para garantizar su aplicación en la relación terapéutica. Adquirir los conocimientos en técnicas de comunicación, para la aplicación de un lenguaje verbal y no verbal no sexista, en relación a la actividad asistencial sanitaria de acuerdo a la Ley de igualdad de género
Horas Lectivas: 6 h | Modalidad Online | Bonificación 100% FUNDAE
Objetivos
El objetivo de esta formación es conseguir superar la parte las barreras relativas al género de las personas. Para ello, te presentamos una información seleccionada y un test final; todo ellos con la finalidad de conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.