Cursos Bonificados
de Energías Renovables

Cursos bonificados energias renovables

Realizar un curso en energías renovables puede ser una gran oportunidad para profesionales del sector que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos en este campo. La necesidad de encontrar alternativas sostenibles a los combustibles fósiles es cada vez más evidente, por lo que las energías renovables se han convertido en un sector en constante crecimiento y evolución. Un curso en energías renovables puede ayudar a los profesionales a comprender mejor las tecnologías, los procesos y los desafíos que enfrenta el sector, lo que les permitirá aplicar este conocimiento en su trabajo y contribuir a la transición hacia un futuro energético más sostenible.

        Bonificación por FUNDAE

►Los cursos de Energías Renovables online pueden ser bonificados al 100% para la empresa receptora, incluso aunque este tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará mediante descuento en el pago de los seguros sociales.

Diploma Fundae
Tiempo

        Duración y Plazo

La duración del curso puede estar entre 20 y 100 horas lectivas , según sea el caso y sus contenidos. El plazo para realizarlo es flexible.

Fecha de inicio:

► Se puede determinar libremente, si bien en cursos bonificados esta debe comunicarse a FUNDAE con al menos 7 días naturales de antelación a la misma.

       Modalidades de impartición

► El  curso se imparte en tres modalidades:

  • Teleformación con asistencia de profesor (acceso 24 hs.).
  • Clases en vivo o también llamada "Aula Virtual" .
  • Modalidad MIXTA: combinación de las dos modalidades anteriores.

En cualquiera de los casos es un curso bonificable al 100% a través de FUNDAE.

►  Se imparten también en modalidad presencial o blearning (semipresencial) en Madrid, Barcelona, ​​Valencia, Sevilla y otras ciudades de España. En la modalidad semipresencial los alumnos acceden al curso a través de internet pero asisten a sesiones presenciales con periodicidad semanal o quincenal según sea el caso.

Cursos Bonificados de Energías Renovables
Certificado

        Diplomas

Diploma FUNDAE

Diploma Fundae

Diploma Ciberaula

Diploma Ciberaula

CURSOS DISPONIBLES

Modalidades: Presencial, Semipresencial y Online (Teleformación). Importe 100% bonificado por FUNDAE (antes Fundación tripartita) para alumnos que realicen al menos el 75% del curso.

Horas Lectivas: 50 horas
Bonificación 100% FUNDAE

Objetivos

Definir el potencial solar en una zona determinada para la realización de instalaciones solares, utilizando los medios idóneos y cumpliendo las normas y reglamentos requeridos

Horas Lectivas: 100 horas
Bonificación 100% FUNDAE

Objetivos

Clasificar, cuantificar y analizar las necesidades energéticas de diferentes tipos de usuarios con el fin de diagnosticar la posibilidad de realizar una instalación solar térmica para agua caliente sanitaria y calefacción Elaborar propuestas de instalaciones solares, dirigidas a clientes, en las que se recojan las características de la instalación y el análisis del marco regulador y de subvenciones aplicable

Horas Lectivas: 275 horas
Bonificación 100% FUNDAE

Objetivos

Aumentar la competitividad de la empresa logrando ventajas competitivas.

Incrementar el valor añadido para aumentar la ventaja competitiva.

Usar el management estratégico y las principales variables que maneja.

Realizar análisis según el método DAFO.

Saber qué son la misión, la visión y los valores de una empresa y comprender cómo afectan a la definición de estrategias.

Estimar el impacto de la cultura y la estructura empresariales en la adopción de estrategias.

Adoptar decisiones estratégicas de forma correcta y eficaz.

Horas Lectivas: 300 horas
Bonificación 100% FUNDAE

Objetivos

Entender las relaciones necesarias entre la composición de la estructura económica y la composición de la estructura financiera para el equilibrio financiero de la empresa.

Identificar las obligaciones y fondos propios como parte de la estructura financiera, diferenciarlos entre no exigible y exigible, y en este último caso; sin son corrientes o no corrientes.

Conocer la estructura de balance y evaluar el equilibrio financiero de la empresa.

Conocer y clasificar diferentes fuentes de financiación de que dispone una empresa.

Conocer y estimar el coste medio del capital de una empresa.

Conocer los proyectos de inversión y los parámetros de su análisis.

Curso Bonificado de Energía eólica y solar

Horas Lectivas: 250 horas
Bonificación 100% FUNDAE

Aprenderás 

  1. Conocer los conceptos generales relacionados con la energía eólica.
  2. Conocer la instalación de anemómetros.
  3. Comprender cómo medir la dirección y temperatura del viento, así como la presión atmosférica.
  4. Entender la elaboración de la Rosa de los vientos en un emplazamiento.
  5. Conocer la distribución estadística de las velocidades de viento.
  6. Profundizar en las características del entorno del emplazamiento y, por otra parte, la estimación anual de energía producida.
  7. Distinguir los diferentes tipos de ingeniería y tecnología eólica.
  8. Conocer sobre la conexión a la red eléctrica de un Parque Eólico.
  9. Conocer el diseño Industrial.
  10. Profundizar en la valoración de Impactos Ambientales.
  11. Entender la seguridad y Salud Laboral.
  12. Comprender la Viabilidad Económica.
Curso Bonificado de Energías renovables contra el cambio climático

Horas Lectivas: 50 horas
Bonificación 100% FUNDAE

Aprenderás 

  1. Conocer los conceptos generales acerca de la energía en el mundo, identificando sus diferentes fuentes y formas de energía.
  2. Diferenciar entre la producción de energía, el suministro de energía primaria (TPES) y el consumo final (TFC).
  3. Identificar las previsiones de la Agencia Internacional de la Energía (IEA) en cuanto a las perspectivas energéticas mundiales.
  4. Prever los escenarios de evaluación previsible en el cambio climático y de la energía.
  5. Identificar las emisiones de gases de efecto invernadero y factores de emisión en el sector energía.
  6. Conocer la mitigación y adaptación al cambio climático en el sector de suministro y de uso final de la energía.
  7. Conocer los acuerdos internacionales sobre el Cambio Climático.
  8. Adquirir conocimientos sobre las bases de desarrollo.
  9. Comprender el proceso de evolución de la transición energética.
Curso Bonificado de Las energías renovables y el cambio climático

Horas Lectivas: 300 horas
Bonificación 100% FUNDAE

Aprenderás 

  • Conocer qué es la Responsabilidad Social Corporativa y a qué conceptos se asocia
  • Analizar los distintos ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
  • Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC.
  • Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC.
  • Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC.
  • Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa.
  • Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relación a la RSC.
  • Analizar la tipología de indicadores que se tienen sobre la RSC.
  • Identificar los grupos de interés como elementos fundamentales en las estrategias de la Responsabilidad Social Corporativa.

Objetivos

  • Clasificar, cuantificar y analizar las necesidades energéticas de diferentes tipos de usuarios con el fin de diagnosticar la posibilidad de realizar una instalación solar térmica para agua caliente sanitaria y calefacción En un edificio con varias viviendas en las que existe demanda de energía eléctrica y térmica para agua caliente sanitaria y calefacción: - Detallar los modos de vida y servicios requeridos.
  • Cuantificar la energía eléctrica para alumbrado y fuerza, y para los servicios generales de la comunidad.
  • Cuantificar la energía eléctrica para alumbrado y otros usos en cada una de las tipologías de viviendas.
  • Describir la variabilidad estacional, los tiempos de consumo eléctrico y el factor de simultaneidad.
  • Determinar la potencia eléctrica nominal de referencia y los parámetros eléctricos derivados.
  • Cuantificar la energía térmica para cada vivienda y para el conjunto de todas ellas, analizando la variabilidad estacional y diaria.

Objetivos

  • Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa.
  • Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización.
  • Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una óptima planificación de plantilla.
  • Conocer los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa.
  • Desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripción de puestos de trabajo.
  • Conocer los procesos de evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos.
  • Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura.
  • Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias.
  • Entender la formación como un medio para conseguir los objetivos de una organización y mejorar el clima y la motivación de los trabajadores.
  • Profundizar sobre como la formación y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores y orientar a los nuevos.
  • Definir la gestión de carreras y el potencial del personal en una organización.
  • Saber cómo diseñar, financiar y planificar un plan de formación en la empresa.
  • Conocer cuáles son las últimas tendencias en formación.
  • Indagar sobre qué aspectos debemos tener en cuenta en una política retributiva.
  • Conocer los diferentes conceptos retributivos y tipos de retribución.
  • Profundizar sobre los diferentes criterios que tienen las organizaciones para retribuir a sus trabajadores.
  • Tener como referente la evaluación del desempeño como herramienta para definir la retribución del trabajador.
  • Conocer el ciclo motivacional y cómo influyen las diferentes variables en la motivación y satisfacción de las personas, así como en la productividad de la empresa.